谢谢各位了，已经找到解决办法，新工作已已经找到了
工作超过1年 才1周的notice？ 明显被弄了
公司合同上写的就是一周，有利于公司的，公司都是按合同办事的，谢谢您的回复
BTW,我是男生，发错地方了，不好意思
那你没戏，估计合同上面还写了一堆对你不利的地方…
这类公司的合同一般都撰写的相当小心详细，主要目的就是protect their own arses 
而且从T2 ICT的工资设计就能看出来了，26k基本就是一般T2的最低要求，剩下的钱分成不同名义给就是为了各种削减成本。
建议还是找专业组织咨询吧，再看看这里 https://www.gov.uk/employment-tribunals/when-you-can-claim
https://www.citizensadvice.org.uk/work/work-comes-to-an-end/dismissal/
去找Citizen Advice这些人问问吧，感觉整个过程有些不公平，至少应该给你足够的时间找下一份工作，或者足够的赔偿让你可以生活一两个月。比如你的业绩表现不好，他们给你什么提前通知了么？注意，你说的32天假没有休跟你的业绩没有关系，而且有可能起反作用。Bonus 一般都是根据很多情况给的，可以试试，但是不要指望要回来。
有很多no win，no fee的律师，找他们咨询，他们一般要有很多的胜算才take case，如果胜了他们的fee一般是帮你要来钱的25%，如果他们不接case那你自己去搞胜算不大。
没有任何提前通知，我让公司给我发正规的邮件说明我业绩差在哪里，公司也不发，明显就是在年底之前让我走，不需要给我合同上承诺的每年补足150000的bonus,我去年9月号到12月的年底奖金已经在年初给我了，就是今年1月份-11月份的，谢谢，我会去登陆看看
帮顶，
你是不是写错日期了，
一直写2014年，
而且写到11月25日，今天才24日吧
写错日期了，有点急，01/09/2014和英国公司重新签订的劳动合同，昨天（23/11/2015）公司单方面，没有任何提前通知的前提下解除劳动合同，公司有威胁我说如果昨天不签，那么公司给开的离职证明就如图对我非常不利
如果你要回国找工作的话，离职证明应该没什么问题。要是在这边的话，那是需要问问。
新政策下的T2 ICT就是坑，因为不可以境内转雇主或者转T2 G，续签也有工资年头限制，而且也没有ILR可以申请。
lz即使找到新雇主，也是要先回国再从国内申请全新的T2 G （具体政策参考T2 G guidance）。
现在lz能做的基本就是找专业组织咨询看看能不能打unfair dismissal的官司，同时还要注意不要签证过期滞留。
https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/477879/Tier_2_Policy_Guidance_11_2015.pdf
不可以境内转雇主
Really?FromWhen?
公司昨天让我离职的时候就是有威胁我，如果当天签离职协议就是双方协商离职，对我有好处，否则就是公司开除你，如附图。这是公司的一贯作风，以前对于其他同事也是这样的，但是我要争取我的权益，我是东北人，吃软不吃硬，如果认识相关的华人组织可以帮忙的话，不胜感激
目前的问题就在这里，因为英文不好，已经决定回国了，但是希望在回之前能解决问题，先前有公司同事找专业律师解决问题，但是公司就是能推就推，有点踢皮球，因为公司总部是塞浦路斯，所有的决定都是总部下的，英国这边只是执行，但是我拖不起呀
你去年9月才签新合同的话，现在才刚14个月，不管打什么管司，你胜诉的把握都接近0
如果是2013年9月签的，至今受雇26个月个月的话，就非常乐观了
总之就是你拿不到1万多的年终奖
楼上说的对。你这不满两年，unfair dismissal 是不可能的，加上你又是tier 2 sponsored employee, 只能认倒霉了。我是在HR工作的。楼主还有什么想问可以私信。
+111111111
LZ别争了，赶紧签了
问上司要个推荐信
回去面试用
楼主应该是铁汇的，吃人不吐渣的公司。我也建议找no win no fee的。问题是这个公司走清算和破产，这钱比较难拿的到啊。