【树洞账号来求助】大公司都这么political吗

我是女生
#1

可能有点发牢骚的嫌疑，不过最近突然觉得好累。
公司同事也算蛮好的，可是工作环境越来越political，所有做的事情都要present的很好。
project要抢有visibility的，和谁做，和什么级别的人做；和同事讲什么，不讲什么；在公司内部论坛发消息，发什么消息，不发什么消息；连thanksgiving都变成这样。本来公司说事感恩节大家可以在小卡片上写你想谢谁，全公司范围的。我就谢了两个我真的很感激的同事，他们很耐心也很乐于助人，可是快下班的时候大家在一起看发现这个谢了那个也要谢，最后完全变质，写到9点才回家。
所有project就要看了，谁lead，谁参与，本来的主要工作已经多到不行， 现在还要参与到project里。每天要考虑在这个cross functional会议要present这个，年底了要给这个头present那个，给global office的那个人要set up weekly meeting,和那个人要catch up等等。
最近觉得有戴假面具上班的感觉，很累。几个之前在这种环境下工作过的同事说这个很正常，他们以前也是，要做global project，要在global office拿visibility之类的。大家有这样的困扰吗，感觉如果一辈子这样工作，是不是太累了。一直希望在最棒的公司工作，可是现在觉得原来在这种公司工作除了努力工作之外同等重要的是要会这套在大公司生存的能力。

有人有相似的经历吗？请教经验。

#2

我進過一間, 第一天上班就看到同事多溫馴, 開會時一句話都不說的他死魚似的眼晴我都現在都記得, 第二天上班就看到部門間的政治, 第三天就發現每個人都無償ot到8點, 第4天我就被炒了
大公司不是我這種人去的… 太多的打壓, 太少的自由

#3

有那么严重吗 那楼主换工作吧 我们公司也是大公司 人性哪儿都一样 主要取决于你想发展到什么位置 这个位置有可能吗 我们部门人比较多 竞争比较大 倒是我就是自己做好工作 和同事过得去就行 太远太近都觉得不合适 而且同事一般情况下都不会做朋友 保留一些个人空间 工作上会更自在一些 也许我们的行业不同

#4

我也是这么想的，可是感觉如果你想就做好自己的本职工作也不行，身不由己，公司所有人跟打了鸡血似的，好像使不完的劲，就是好像你不表现的很有干劲很上进就得走人了。感觉很矛盾，想换公司吧又觉得自己应该拼一下，可是这种假惺惺的感觉又很违背自己的个性。美国公司，大家thank 来thank去，谁做了本职工作别人也要说真的很感谢你的帮忙，you are so inspiring之类的。刚进来觉得哇，好棒的文化，现在两年下来，人越来越多，越来越复杂。能人很多，会coporate一套的人也很多。换工作吧又觉得公司应该都是这样，自己也得学着是适应。哎，不好意思，发牢骚的感觉。

#5

{:5_135:}

#6

我的是tech，整体来说还不错。就是觉得美国tech公司整体上你还是人要loud一些比较好，什么事情都要秀出来。这个，本来就不是很喜欢秀的人，感觉很不自然。

#7

有人的地方就有politics, 人越多的地方越明显！这个无法避免吧。

#8

这是stakeholder management吧，也是people skill, leadership里面必杀技啊。想往上走就必须把这些弄好啊，你不喜欢也可以，上升空间就相对小了。没觉得这有多累啊，想想如果你职场目标是CEO，整个董事会成员都要去个个击破的，每句话都要深思熟虑尽量周全的。把现在的这一切都当作是为了将来的练习吧。

#9

大小公司没有差别，当然美国人都喜欢吹自己。 {:5_137:}

英国人也吹，不过含蓄一些，吹的要让让感觉没吹。

#10

这个不算politics吧，只能说是圆滑吧
后来看了一下，原来LZ是做tech的，
估计不善于沟通吧，
不要随便跳槽了，基本都差不多。
不过英国公司会比美国公司轻松点。

#11

也是这么想的，刚去了整个部门的party，虽说是house party但是都在有意无意的建立一些关系。可能要以平常心面对。同意你说的这个是技能。越往上走这个技能就越重要， 我觉得people skill真的真的很关键。

#12

我是人力部门的，当然不是HRBP， 不然估计要被炒了 {:5_129:} 交流能力还算好不过公司能说的人是太能说了，黑的都能说成白的，很佩服这个功夫。当然大部分人都是除了people skill 之外干活也很厉害。
也听同事说我们公司不是最厉害的，楼主其实也不赞成因为这个就换工作，可能是软实力的一部分，需要practice。

#13

可能最近是对自己的老板有点失望，跟她工作了一年，觉得她能力真的一般。看看自己的stakeholder很多人都是比较强的mentor，她好像没有什么vision。和另外一个在职场打拼多年的同公司的中国女生分享了一下经历，用她的话说就是这个人三观不正，如果你在她身上学不到东西应该马上换team。刚开始我还犹犹豫豫，最近决定了，和HR聊了一下，说让我和老板先feedback，open的谈一下，看有没有progress，没有的话再看其他solution。想说和一个能力强的领导工作是一件很幸运的事，能学到很多，不行的真是耽误时间，她已经耽误了一个cycle的promotion。 {:5_145:}

#14

你跟洞主及6楼那个树洞是一个人吗？

6楼说是tech，你说是HR
如果是同一个人的话，难道是指在tech company做HR?

做HR肯定要很强的soft skill，不过能说会道的人真的挺多的。
但每个人心中都有数，刚接触的时候可能不知道，再过长一些就知道了。

#15

如果在公司前台做，主要看业绩；在中后台没有业绩那么客观的标准来考核，politics自然占了很大的部分， 要拼关系找靠山互相吹捧搞点小集团。而且部门里谁是这个老板的人，一手提拔上来的很明显，这个老板一走，呼啦呼啦很多人也跟着走

#16

以前一个美国老板曾经在pub半开玩笑说，这个人是我hire的，是我的人。

#17

是tech公司的人力部门。是soft skill要求比较高。 升职啊什么的发现都是看你的stakeholder对你的feedback怎么样，大家成天琢磨去哪个team的meeting，还要寻思present一些data呀insights什么的，绞尽脑汁的想。哈哈。
算了，发牢骚也没用，还是要往corporate ladder上爬，感觉以前最起码可以当个坏学生，现在不努力，搞不好哪天就直接让走人了。而且让走人也是周一通知周五马上消失。大家都开玩笑做错什么事周一来了连楼的上不来了。

#18

人家头条是周一见，
你们这里是周一不再见，
哈哈！

#19

肯定了，就我小小的咖啡店，都是满满的政治斗争感，如果能写出来，就是铁定的玛莎咖啡版的madman了

#20

除非人人都是老板，否则，有人的公司都差不多，严重和不严重的区别，而不是有没有的区别