lz最近想跳槽，参加了几个面试，有一个很心仪的职位还在等答复。。在这想总结一下一些旁门左道的经验，给像我这样心理素质跟口才不算很强的。如果有面试能力超强的mm也欢迎指教。另外lz是it人，有些情况可能仅限it行业～～
1 虽然说是旁门左道，但是面试不准备也太没诚意了。所以首先，job description, 公司网站请多看几次，about us page, 公司culture都了解一下。申请工作跟面试过程中，如果自己有长处正好是人家需要的，可以重点说一下
2 很多人尤其是刚毕业的学生，没什么工作经验，所以不得不在工作经验跟reference上动一些手脚，这个我不反对，不提倡。但是假设你这么做了，那么请你记好自己的“故事”。。别简历上写你在那工作一年，面试的时候说成三个月，立刻露馅
3 多面试几次之后，应该能总结出一些最常见的问题，这些问题可以写好记牢。例如我去过95％的面试第一题都是一样的，tell me about yourself，这题目实在不应该回答的结结巴巴了。还有就是why do you want to leave your current job, what kind of position are you looking for, why do you want to work for us, 再就是很多专业对口的问题，出现几率是挺高的。很多behavioral questions都被问过很多次。
4 基本上你收到面试通知的时候，应该是知道面试官是谁。你可以去google一下这个面试官⋯⋯首先LinkedIn，看下这个人的工作经历，学习经历，有个人网站更好，再就是可以看看youtube，这个人的采访，speech什么的都听一下的。什么都没有？Twitter总有吧！（stalker！～是不是很恐怖hoho～～）。我自己觉得这样做有2个好处，一是你大概了解这个人的说话方式等等，给你面试有点心理准备。二是如果他有什么经营／设计等等的理念，你可以在面试中适时的擦个边⋯⋯重点是适时。宁愿不提，也别让人感觉你stalk过别人，而且报大腿嫌疑太重。。
5 面试过程中，微笑，eye contact这些不说了。一个常见的情况是大脑当机或者反应比较慢，语言没组织好等等（不会只有我一个人是这样吧＝ ＝），最典型的是behavioral questions。其实有时候他问一半，你已经大概知道他要问什么了。这时候你可以继续面带微笑，点头，eye contact，但脑子里可以开始组织自己的答案。例如lz被问过很多次的一个问题，“当你花了很多时间做的作品，给你的client。。” 这个时候我就知道他接下来要问的是，如果client对你的方案不满意要彻底重改，你要怎么办。等他问完你应该有一个完整的答案了。
6 有一个网站，主要可能都是北美的it公司叫glassdoor，比较大的公司会有人在上面写公司review，工资，面试经历等等，可以参考，不要尽信！
7 面试前准备好几个问题，一般面试最后对方都会问你有没有什么问题，别一句没有！就完了。你得让人感觉你对这个职位很感兴趣，实在想不出问题的话问1，2个general的都好。例如team里面有几个人，有谁是你会mostly work with
8 面试完了以后做点笔记，今天他问了什么问题，有什么是我没回答好的，下次遇到同样问题怎么回答等等
最后想说一下找工作这个事情真是个挺不考谱的事情，有时候你觉得对方非常，非常，非常喜欢你，简直想让你坐下来就开始工作，然后，就没有然后了。有时候呢你觉得自己表现的挺不好的，结果人家还要你了。这种情况我也经历了好几次，一开始很郁闷，感觉像被耍了一样。后来一个朋友跟我说，有时候你得到的不是你最想要的，其实却是别人最想要的。得之，我幸，不得，我命。继续找就是了～希望大家都加油。。。。
