大家好！由于在创业中，不可避免地要雇佣到英国人，公司也受英国法律所规范。但在实际中，发现英国的employment law跟中国大有不同，作为非欧盟背景的雇主，感觉急需这方面的知识，来系统化。希望大家推荐方法，如何在最短时间最有效率的补课？
举例说明我遇到的困惑：
1）面试高级经理时，哪些问题不应该问？朋友告诉我，有些问题涉及到歧视，是非法的问题。例如，问家里情况，小孩多大，甚至问结婚没，都有可能涉及非法。另外，是否必须有2个人在场才行？
2）员工请假：病假期间雇主不能有任何形式的打扰，否则有bullying之嫌。
3）与员工沟通时：雇主应该有选择性的应用词汇，否则也会有bullying之嫌？
4）员工犯错时：什么情况下，可以立即采取解雇行为，而不用涉嫌到非法歧视等？
谢谢！
我也补补
征老师，征学员！
1.你提到的问题，最好不要成为面试的问题。因为这个和工作无关，如果你最后基于这些问题的答案，例如结婚没有或者性别来决定的话，你就会有机会被告到employment tribunal，基本上employment right从开始申请工作的时候就有了。面试的时候最好问一些和工作有关的问题，现在很流行compentence 问题，你的决定是基于工作能力，就是背后有其他原因，也不能明目张胆。至于需要两个人，看你的公司决定，基本上没有硬性规定，就是两个人的话，结果会比较客观。
2.请假最好不要打扰，因为那个是他们的私人时间。
3.注意用词就是，不要给人抓到把柄。
4.关于解雇时候一个很复杂的问题，你的公司有没有合同，合同如何制定，解雇要给员工合理的原因和上诉的机会。
如果有时间你可以参考官方的调解机构信息：
http://www.acas.org.uk/
感谢！
哪里可以系统化的补这一课？
我大概可以抽出周末的时间，希望在未来的2个月内补课一下。
同时，征学员和老师！
ACAS 有培训课程。
感谢提供信息。稍后联络ACAS.
看了一些ACAS的培训课。非常有用，虽然初步觉得一个课程将近200镑，有点偏贵。因为我肯定不止参加其中的一个课程。
如果有更便宜的课程，更好啦！当然，再次感谢您提供的信息！
这个学习了，没有太注意这方面。