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五品翰林

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 楼主| 发表于 2017-1-5 05:39:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 yan2010 于 2017-01-05 07:49 编辑

我朋友的外卖店请了一个本地人女的做周末收银,就是接单子,收钱,然后把做好的外卖单子给客人,超简单的工作。没客人的时候她一般就坐在那里玩手机看电影。要求她在开门时间上班,平时她几乎每天迟到个10-15分钟左右,我朋友也没和她算。但是收错钱,在她下班时结账,会少个几镑的时候就会在她工资里扣,一年也会发生几次这样的事,有时少的,一磅多或几十个P就算了,但是几镑的一般都是扣的,被扣钱了之后就很不愉快的样子。最严重的一次,一张单20镑竟然忘了收,幸亏她认识那个客人,我朋友就先扣了她的工资,让她再向那客人收。可能发生几次这样的不愉快事情,她就向别人咨询了说:老板不可以扣她工资,这是违法的,除非合约里说明。

请问懂的亲:鬼婆说的是真的吗 ?那如果有人利用工作偷钱怎么办?那她迟到这些可以扣吗?因为她一个星期做两天,每天做4个小时,而且我们华人小生意一般都没签合约的。该怎么做才好?

点评

她迟到,你该说还是要 说. 你不说她还以为你不在意呢.   发表于 2017-1-6 22:59
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秀才

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发表于 2017-1-6 07:48:58 | 显示全部楼层

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炒掉就是,都不用费唇舌。
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五品翰林

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 楼主| 发表于 2017-1-6 08:40:18 | 显示全部楼层
knabe8 发表于 2017-01-06 07:48
炒掉就是,都不用费唇舌。

呵呵,谢谢你的回复,但朋友那里是偏远小村,请人不容易啊,而且朋友儿子和她儿子同一学校,大家也玩的比较近,不想闹得太僵,小村人口少,一有风吹草动事情就传遍整个村。
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六品通判

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发表于 2017-1-6 10:24:57 | 显示全部楼层

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恩  没错 不可以扣。  工资是工作的回报。  并不能作为损失的补偿扣除。

这种情况合法的程序是 improvement letter-warning letter- disciplinary(在这个过程中可以要求对损失作出补偿,但如果钱少了她要补上的话那钱多了也要给她)- dismiss

当然如果是小公司的话   只要保留每次谈话的证据  2,3次就可以开了。  一般需要给一到两周的notice
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六品通判

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

发表于 2017-1-6 10:26:15 | 显示全部楼层
另外  如果是按小时付的话 迟到可以扣  
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处长

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发表于 2017-1-6 16:58:11 | 显示全部楼层

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Just fire her
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我爱我家版达人

发表于 2017-1-6 19:06:20 | 显示全部楼层

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工资是不能随便扣的,但是没有证据,比如视频,合同,协议等白纸黑字的证据,这种案子很难引起法院重视。
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举人

Rank: 1

发表于 2017-1-6 19:30:40 | 显示全部楼层

回帖奖励 +10 两银子

工资是不可以扣的
和雇员谈话要保留记录,省的以后真的要dismiss的时候说不清楚
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五品翰林

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 楼主| 发表于 2017-1-6 22:46:57 | 显示全部楼层
cowboy1226 发表于 2017-01-06 10:24
恩  没错 不可以扣。  工资是工作的回报。  并不能作为损失的补偿扣除。

这种情况合...

谢谢你,那对于损失方面有什么好方法止损?之前试过几次少了钱(不是偷钱),我朋友已经想过和试过各种方法,例如,让她按时到店里,点了收银机的零钱,然后从第一张单做到收工,就避免了我朋友坑她或不用说是我朋友收错钱,但她就是不按时上班,每次迟到10分钟以上,朋友店里的客人有时很早就来的,所以有时避免不了要在她来之前收了钱。忙的时候反而钱没少,静的时候可能她在玩手机,反而少了,这算不算渎职?朋友暂时不想炒了她。
多出的钱可以给她,但少了我朋友就是可以扣了?
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五品翰林

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 楼主| 发表于 2017-1-6 22:47:21 | 显示全部楼层
chloewong 发表于 2017-01-06 19:30
工资是不可以扣的
和雇员谈话要保留记录,省的以后真的要dismiss的时候说不清楚

怎么保留记录呢?谢谢
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