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[孕期疑问] 英国官方对女性产假方面是如何规定的?具体执行情况如何?谢谢

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三品太常寺卿

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 楼主| 发表于 2017-3-11 00:04:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 住在西六区 于 2017-3-11 00:06 编辑

我自己 女,今年33岁,刚刚结束了上一份工作(不太正规 纯cash工资),准备调整下备孕,并找新的东家。

我一直在考虑要不要找一个 正式的英国的公司 再生孩子,等孩子1岁多了 再自己创业。
这样听说,有公司可以休全额的带薪产假

不过不知道英国这边官方法律规定的是多少,实际执行中一般能休多久呢?

我这问题类似大家休年假,不知道是法律规定还是大家都默认,一般人都是每年能休21-28个工作日的带薪年假呢。
请教大家了。
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七品知县

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发表于 2017-3-11 00:45:57 | 显示全部楼层

回帖奖励 +10

上www.gov.UK查所有福利一清二楚。
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三品太常寺卿

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 楼主| 发表于 2017-3-11 00:52:11 | 显示全部楼层
sueguo 发表于 2017-3-11 00:45
上www.gov.UK查所有福利一清二楚。

谢谢 我已经查了
https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview
https://www.gov.uk/maternity-allowance/overview


就不是不知道 实际执行的时候 英国正规本地公司 会做到什么程度。
如果新招一个员工 刚做事半年就要休产假,这公司不就亏了么

英国这边我不知道,在中国就是特别歧视大龄未育的女性求职,因为hr就怕刚招进来就去生孩子了。

不知道这边实际执行和招聘时 是否会有潜规则,虽然大家嘴上可能都不说的
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科长

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发表于 2017-3-11 01:05:03 | 显示全部楼层
没有潜规则,否则会被告死的。法律规定的那部分是必须给的,但公司自己top up 的部分可以有条件的。
你说的全额带薪产假,这我还真没听说过。我听过最好的是半年full paid的产假。
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三品太常寺卿

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 楼主| 发表于 2017-3-11 01:09:40 | 显示全部楼层
icevapour 发表于 2017-3-11 01:05
没有潜规则,否则会被告死的。法律规定的那部分是必须给的,但公司自己top up 的部分可以有条件的。
你说的 ...

是的啊,我理解你说的意思

正因为法律强制执行 公司怕被告死

所以这边英国公司招人的时 会不会嘴上或者明面上 不敢歧视大龄未育女性,但是实际操作中可能会以别的借口 优先选择比如男性?
或者以公司自己的手段 尽可能规避这种产假福利呢?
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科长

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发表于 2017-3-11 01:09:52 | 显示全部楼层
住在西六区 发表于 2017-03-11 00:52


谢谢 我已经查了
https://www.gov.uk/maternity-pay-le...

如果公司不提供额外的产假福利,单纯是政府提供的那部分,公司有什么亏的呢?那些产假福利是政府给的,又不是公司自己掏钱的。
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科长

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发表于 2017-3-11 01:12:59 | 显示全部楼层
住在西六区 发表于 2017-03-11 01:09


是的啊,我理解你说的意思

正因为法律强制执行 公司怕被告死

所以这边英国公司招...

公司请你是因为你符合工作岗位的要求。对那种希望员工长远呆着的公司来说一年的产假根本没影响。
而且英国太多35+岁还没生孩子的女的。
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三品太常寺卿

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 楼主| 发表于 2017-3-11 01:17:03 | 显示全部楼层
icevapour 发表于 2017-3-11 01:09
如果公司不提供额外的产假福利,单纯是政府提供的那部分,公司有什么亏的呢?那些产假福利是政府给的,又 ...

哦哦 这样啊,这些政府给的产假福利,跟公司完全没有关系是吧

这么说 站在公司角度,女性职员在生产后 就可以不用支付任何工资,无非就是少一个人干活而已 对吧

无论产假最初的6周90%周工资 还是后面的每月500多镑 都是gov付是吧?
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军机大臣

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发表于 2017-3-11 03:34:47 | 显示全部楼层
政府规定的很少的 就如你说的六周90%

其他要看公司自己福利好不好 半年全薪 还是完全没有 up to 公司

投行一遍有半年全新
四大三个月

后面陆陆续续一些

全年的 我不知道

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八品主薄

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发表于 2017-3-11 04:25:16 | 显示全部楼层
规定是多少,正规公司都会执行的。
具体是多少我忘了,但好像是半年是全薪水产假,后半年就是半薪产假。
反正我们公司都是休一年产假,职位保留,再回来继续做的。
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