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这样出差是合理的吗?

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七品知县

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发表于 2017-3-18 04:21:45 | 显示全部楼层
kittylalalao 发表于 2017-03-18 01:33
周末出差飞10多个小时应该算是工作时间了,如果没有额外的加班费,公司应该让你有补休的时间

能给补休公司真好啊,欧盟有法律解释这个问题,指出了飞行时间不算工作时间. 具体是,如果工作时间飞行,这个时间必须pay(就是不能减工资),非工作时间飞行,比如晚上或者周末,这个时间不给钱

点评

LZ说的因为工作需要周末飞10几个小时算是因公飞行,可以算工作时间.如果LZ工作是周一到周五,公司应该让LZ回来后补修  发表于 2017-3-18 10:03
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七品知县

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发表于 2017-3-18 05:41:33 | 显示全部楼层
mmymm 发表于 2017-3-18 04:21
能给补休公司真好啊,欧盟有法律解释这个问题,指出了飞行时间不算工作时间. 具体是,如果工作时间飞行, ...

飞行时间是为了工作需求,你付去时间应该是付薪水的,或者补休假。
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铁帽子王

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发表于 2017-3-18 05:55:15 | 显示全部楼层
合理,但是如果不补偿就不合法。基本上如果薪水多,员工也就不怎么计较,但是按法律来说还是不合法。建议向劳工署举报,突击检查。
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八分辅国公

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发表于 2017-3-18 06:41:22 | 显示全部楼层
Working hour is counted from when I step out home on my way, you should be able to claim back of anytime taken that was yours
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七品知县

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发表于 2017-3-18 08:25:28 | 显示全部楼层
costello 发表于 2017-03-18 05:55
合理,但是如果不补偿就不合法。基本上如果薪水多,员工也就不怎么计较,但是按法律来说还是不合法。...

From Gov.uk

What doesn’t count as work
A working week doesn’t include:


travelling outside of normal working hours

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七品知县

Rank: 2Rank: 2

发表于 2017-3-18 08:33:50 | 显示全部楼层
借LZ帖子引申一下, 就算不是旅行,实打实的加班,公司也是可给可不给钱/换休。加班不给钱不换休也不违法的, 一般大家都是salaried employee, 年薪制看具体合同,通常来是你有义务完成你的工作,公司可以要求你加班而不需要给补偿。 当然通常 你加了个通宵跟line manager打个招呼休息一下通常都是可以理解的。单单从法律层面,英国劳动法比中国劳动法弱的。
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处长

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发表于 2017-3-18 10:12:03 | 显示全部楼层
mmymm 发表于 2017-03-18 08:25

From Gov.uk

What doesn’t count as work
A ...

What counts as work
https://www.gov.uk/maximum-weekl ... -your-working-hours
A working week includes:

    job-related training
    time spent travelling if you travel as part of your job, eg sales rep
    working lunches, eg business lunches
    time spent working abroad
    travel between home and work at the start and end of the working day (if you don’t have a fixed place of work)

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处长

Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6

发表于 2017-3-18 16:09:30 | 显示全部楼层
想歪了, 以为是你的伴侣专门挑周末出差, 和你错开呆一起呢
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七品知县

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发表于 2017-3-18 16:10:55 | 显示全部楼层
本帖最后由 mmymm 于 2017-03-18 16:16 编辑
kittylalalao 发表于 2017-03-18 10:12

What counts as work
https://www.gov.uk/maxim...

我记得这个是根据欧盟法院的一个判决,网上有律师解释,比如你是水暖工,需要到处到客户那里,这个是算工作的,比如sales 到处跑客户,也是算工作时间的。就是说你白天去跑客户不扣工资,这个也是和我们实际认知相符合。

通常LZ出差不是这种情况。。。LZ的工作不需要天天regular跑客户,至少我认识的,基本没有周末出差有规定的调休,不太可能我见过的这些500强大企业都违法。当然通常line manager给点福利休息也很正常,所以我建议LZ和领导协商, 我个人觉得,LZ情况走法律途径走不通的。其实就算是工作时间,就像我前面说的,只要不违反欧盟48小时工作法,公司可以要求你加班不给调休不给补偿,当然实际上公司这样做的不多,但是根据合同,salaried employee公司是可以要求加班不给钱不给调休的。

当然个人无比羡慕你们公司啊。请问福利这么好是public sector 么?
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四品知府

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发表于 2017-3-18 16:37:15 | 显示全部楼层
costello 发表于 2017-03-18 05:55
合理,但是如果不补偿就不合法。基本上如果薪水多,员工也就不怎么计较,但是按法律来说还是不合法。...

举报有点过分。楼主为啥不跟Line manager提出take days off in lieu呢?有些事你不提 公司不会主动给的
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