最近面了个研发岗，整个流程走起来还算比较顺利。和director及各manager聊的也不错。
尤其对比过其它面试人员后，我的自我感觉还是很好的。结果也不出所料，顺顺当当走到最后一步性格测试。
我之前没在公司干过，有点没摸着情况。打开一看，Saville Professional Styles Questionnaire，不就华为用的那套吗！还可以选中文答题呢！
搁国内的话，业务部门都点头了，HR性格测试敢挂人，要成为奇闻笑谈的。
末了被人提醒一句，英国这边性格测试还真有挂人的。。。。。这下心理有点不踏实了。。。。
准备了一下午资料，发现这玩意儿真没法儿练习啥的。勉强答完题后，感觉还是不好。
我答题时，什么他人感受，你是否乐于激励别人的优先级可是很后面的。。。
求教一下，这个东西，在英国公司有多重要？
话说，真想重视的话，这东西也没法儿准备吧？
我答题时，什么他人感受，你是否乐于激励别人的优先级可是很后面的。。。
楼主… 我该怎么说呢, 一般来说即使是假的也会朝积极好的那面选, 可你竟然选的全是这么不融入团队的选项, 并且选完以后心里竟然感觉没啥问题…
我倒觉得这个选项完美契合了楼主的性格… 而且最主要的是, 你选的还都是你真心实意的… 这就有问题了…
当然有些消极可以,但是按你的说法你就是一个不顾他人感受自我为中心对于他人之事毫无兴趣没有团队精神的人…
我觉得如果我是HR, 看到一个人的性格测试全是各种和团队性一点关系都没有的性格, 那肯定是不要你了
呃，你如果做过那套题你应该知道。
每个选项都是优点。
还不许并列。即便强行都选“强烈赞同”，也不会到下一页，非要你分出个顺序来。
那些之所以那么后面，自然有别的我觉得不得不往前排，200多道选择呢。
我选多了teamwork的，别的方面又自然会弱了呀，也可以成为拒我理由。哪有你讲的那么简单。
再说teamwork我又不是完全不选。只是相对少了。
话说这类职位，我个人觉得是业务部门或director拍板，HR只管手续的。
是这样的，诚实就好。有所长，必有所短。
这些东西很难准备和做假的，
如果某一题你选了A>B>C>D
在下一题你却选了D>A>E…
很多东西绕来绕去的
有没有问，或者做技术方面的题？选人的时候，如果业务能力差不多。或者业务上差点，但是薪水要的少，性格测试做的好，或者就是领导看的顺眼。也许也能把业务能力强的，薪水要的高的，性格测试不太好的，看不顺眼的挤掉呢。这应该是综合结果吧。也许，领导跟候选人是校友什么的，也能搭上点关系。
之前面过了，性格测试是最后。
本身就是筛过一遍人才到这一步的。抛开性格测试，别的流程我还是很有自信的。
Director是国人，校友。但很不好讲，万一人家避嫌，就是反效果了。
话说，现在适合套磁吗？
性格格式是第一步吧？怎么做后一环节?
我感觉这个没什么对错选项，主要是要前后一致，里面很多问题就是换个方式问你，积极或者消极的问法。
自己可以稍微控制一下答案，但是如果不是真实想法很难前后一致。
是IT 工作嘛？如果是，问的技术方面的问题是什么？鄙人最近也找工作。谢啦。
如果是技术为主的工作，感觉性格测试这种东西不是很主要。如果是管理岗位，也许性格测试就比较重要了。当然，大公司走流程。也许不管什么岗位，都要做一下性格测试。否则，HR manager 怎么显出重要性呢。
校招岗位一般性格测试在前。
社招的话，性格测试在后并不奇怪。毕竟有些专业性岗位，本身就没几份对口简历。
所以国内才有性格挂人成为笑谈的说法。国内BATH里面，也就华为这方面挂人出名。
是研发岗嘛。我也是这么想，但还是不踏实。
以国内经验来看，外企特别喜欢侧重性格测试。国企或者BAT的社招，一般都是走个流程而已。
所以才想知道英国这边公司一般是个什么态度？
如果这个希望比较大的话，之后别的面试我都不想参加了。
面一次太累人了。反正英国工资嘛，刨完税后，没多少差别。
不知道楼主是什么专业的，以前我们上学集体面试的时候，性格测试都是第一次面试做的筛选。
每个工作需要的侧重点也不一样，最后分数出来，只收28-31之间的分数。一下子就刷掉了80%。
不是说楼主不优秀，可能性格不是很适合那个专业吧。
以前公司没有这种测验，一个小intern太叼，跟着去野外，一点也不会变通，把当地的头头气疯，好几百个million的project 瞬间叫停。 
说的倒是实话，4万多和3万多有多大区别？国内招聘一般是如果直接领导强烈想要的话，HR看看这人没有什么不好的记录，一般都不会有异议。然后大头如果不反对，这人就要下了。英国这边应该也差不多吧。
天呐， 找个工作这么难， 还要测性格测试？
不人道 
我觉得如果director不想要你，性格测试就不会让你做了。应该他是想要的。就看别的人了。GOOD LUCK!