先说下背景介绍吧：我在A组，这个经理在B组，我们经常有合作，关系一直都不错，这个经理对我印象也很好，以前和我自己的经理说过我的，我经理也说B组的经理对我印象不错。最近因为公司重组，我们A组可能要归到B组，但是也要看B组经理要不要我。要是这件事发生前我估计她会要我，现在就不好说了，好担心，想问问大家。
因为我们一直有合作，比如每个月初我们组需要的数据都从B组拿过来，但是B组太大，忙的事也很多，这个月他们给的数据特别的慢。所以这个月我催他们可能有点多了，他们就急了，B组经理就email我，说我天天催他们什么什么的。我也承认自己的确催的太多了，但是不催的话所有数据来的那么晚，我这边的deadline眼看也要到期了，我对自己的经理也不好交代啊。
我会不会想多了？现在是重组的关键时刻，真不想因为这个最后进不到B组。看了看公司别的组，但是B组是我最想进的部门，和那里的同事都熟悉，做的活也和现在做的相似。
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写封好点的邮件回复下就行了。
工作上一般越有摩擦，处理得当，越得分。
对自己要有信心，是金子到哪里都发光 
工作上有催活，最好休息时间主动问问需不需要咖啡，或者买个巧克力发一下就可以了。有是主动问问是不是OK什么的, 幽默和机智不可缺少
我们公司在英国好几个Office，我和B组不在一个location的。
那没办法，下次催活记录时间，或者同时给自己的老板也CC一下。和你的经理多交流 ，
你想的多了，一般不会为这种小事结仇的
结仇不会啦，不过每天催也不是个办法呀。下次直接问estimate 啥时候可以做好。
催活这种事要不让你Manager 来做， 或者怎么都需要cc 他。
我有时和别的部门人工作上有conflicts, 直接forward email给我manager, 让她来解决。 她会back me up。
MM，不是结仇啦，就是怕B组的经理会对我印象不好，现在是重组的关键时刻。
我在组里除了经理就我senior了，这种催活的事要是让我自己的经理做那反倒显得我没能力了。
我知道不会结仇，就是担心B组经理不喜欢我，到时候重组的时候怕不要我了
催的太频繁确实会很overwhelming吧，但除非是楼主催的时候语言上冒犯到对方，不然不太可能记仇的，只会觉得楼主有点烦人。。。。以后注意不要天天催就好了
不过感觉楼主不用太担心会印象不好
是你想多了，她要看你不顺眼，就光你不是白人这个理由就够了，想开点，就算你什么都做的好，还是会有人看你不顺眼，别太不把自己当回事。