最近对单位上一个小头特别失望。之前自己主动给她提出邀请她加入一个项目。现在因为对她印象完全变了，也不想加她了。这样做会不会给人一个不太好的印象？自己觉得越是讨好别人，越是不赚好。还是看人没看准。好失望。
小头是小leader的意思吗？如果是的话，并且你想在公司继续发展的话，还是遵守这一次的承诺，邀请加入为好。
不会。。。失望了就不会再付出了。
我现在已经打算转到另外一个科了，现在已经跟另外的一个小leader做了。跟新的leader个方便都比较合拍，所以现在已经不想再跟以前的继续打交道了。她名义上还是我的头，但我已经打定要转，今后跟她说不上一定不会有交集，但是我已经被彻底失望透了。
个人认为你们还在一个公司的话，还是小心对待为妙，毕竟抬头不见低头见。
你说的也是。现在就是比较咽不下这口气。如果把这个承诺做到了，其他的我就不再兑现了。毕竟情况不一样了，她在关键的时候没有支持我就等于没有兑现她的承诺，我也没有必要把对她的承诺都一一兑现。要是那样我就真是stockholm syndrome了。
Be professional
嗯，我想明白了。我到时候项目开始的时候会问她，让她自己决定要不要参加。如果她要求就带她，如果她不好意思推辞掉正好。
梁琴择木而栖。
楼主你的意见已经这么决绝了，还来问啥子咧
说出去的话泼出去的水-更何况是职场。找个好的理由给对方个回复-越是关系紧张越得花点心思琢磨怎么说。耍小孩子脾气在职场尤其是corporate怎么混啊。
情商太低了，你现在做的事也会被新leader看入眼里，早晚嫌弃，掂量下再做决定不要冲动
对我来说，我就看对方能否一起把活儿做好。是否喜欢对方不重要。不喜欢就平时不接触
主要看是什么承诺，如果是爱你一辈子这种的，随便取消。
楼主你只需要找一个合适的借口，就既不得罪旧leader，又让新leader开心。
既然不合拍，当然不合作。否则日后把项目搅黄了损失更大。
英国人（或者笼统说，非中国文化的人）有个特点，（当然有例外），不能太给脸。楼主说的这人应该不是中国人吧。楼主说你对她越好，她越不合作，就是因为她认为是你有求于她，而不认为是你对她好。
如果会影响职场升迁，那还是兑现承诺吧，如果今后利害关系不大，对不起，走你。