娃妈休完产假工作半年review很失望很生气,求职场达人帮助

背景介绍: 宝宝一岁半,工程师一枚
去年宝宝一岁以后回公司工作,结果发现直属领导换成A,同时技术负责人换成B,工作半年公司大改革,直属领导又换成C。

休产假以前,负责一个算法工作,当时B只是一个同级同事,刚进来的时候级别比我高,但是是我帮他开始他的新工作。但是和他接触里,觉得此人很喜欢吹嘘自己博士和以前工作经历,而且感觉全天下自己最cool,处处觉得自己很牛。所以我就避免和他过多接触。休产假回来,因为以前技术负责人换岗,B就被提拔成了技术负责人,产假里的我听到这个消息就很崩溃。

休产假回来,首先就是感觉新领导A不懂技术,我都开始工作好久了,也没有见他跟我说几句话,就是问问最近怎么样。他平时技术上没有任何support,只管些杂事,盯我们就盯有没有更新更新工作任务状态等等,尤其是和C交接领导期间,根本就看不到影子。但是我有重要的邮件都cc他,因为毕竟他是领导。

回来以后做的工作,说是让我还负责以前的算法,其实都是在B的控制下。给我交代的工作,都只是testing和做仿真,真正和项目和客户,B一直都没有involve我,只有在解决不了问题了,才和我一起讨论。也怪我,一开始工作比较lay back,因为照顾宝宝不想老出差和开会,就没有非常proactive,但是给我assign的工作我都做好。我负责的这个算法我是很懂的,可能是一直做了很多非技术的测试,也有一阵没有好好研究。和B的工作关系,我一直是尽量减少和他接触,也这是我为什么lay back的原因,尤其几次和他讨论问题,他还嘘我让我不说话,在很多人的办公室跟我很大声,跟我说话口气都是一幅他比我牛太多的样子…现在想起来真是包子。。。总之就是非常不comfortable。

新领导C才管我一个月。以前觉得很他年轻有为,但是我觉得他刚接受我们组的时候,因为在这个领域没有任何经验,就非常依赖B。一次项目出问题,B知道这个问题2天后,搞不定才involve我,结果正好是一个周五,我实在不愿意周六加班(宝宝好不容易病好了),没有想到这件事给C留下不好印象,觉得我是算法负责人,应该是我解决问题。其实这次B私下找我开会,说让我给他讲一下算法,我们俩讨论一下,再给C汇报。但是转身在C面前,就是表现的他比我还了解这个算法。

今天发生的事情,就是A给我review,说我对自己负责的算法不自信,平时工作基本都做的support工作,算法工作极大依赖其他同事(其实就是B自己说的)。还说我平时给他讲工作进展,他听不懂 (无语,他听不懂技术怪我)。这时候C说,最近的这次问题,应该是我解决,但是却是别人发现问题的。我defend说,我做好了给我assign的工作,之前给我assign的就是这种没有技术含量的工作。那我从今以后就多做算法工作,对这种没有技术含量的就turn down。 A这时候又说,不是啊这种support工作也很重要。 我最后讲B让我单独给他讲算法的事情,我说我很confident, A也不care,因为他以后就不管我了。开会中,差点情绪失控,不过楼主忍住了没有哭。最后感觉是非常勉强给我一个meet expectation.

开会完,还是没有忍住眼睛红了。

不过楼主不是被轻易就打倒的。会后我立刻给新领导才发了一个邀请,说要plan of actions to improve working performance。还写了一个agenda,说如何明确我的工作重点和提高技术水平。
至于旧领导,我在考虑要不要complaint他,因为他才是没有给我任何support,没有给我明确负责任务,也没有管我的人。
B我想都不愿意想,实在太恶心了。

楼主现在也开始考虑换工作,不过不会容易,眼前这场仗还是得打。

请大家给出主意。今天已经被前后夹击,请大家嘴下留情。

楼主不容易啊!骑牛找马吧!

职场上不要感性化。你可以讨厌某个同事,不喜欢某个领导。但是不要表现出来,不要带着情绪工作。也不能让情绪影响工作。你不能因为讨厌某个人就疏远他,尤其是工作上要沟通交流。你要好好的想想你老板说你的几点有没有有可取的地方。如果有的话那就改进你的工作表现。如果一点也没有那就换个部门或工作。另外对于喜欢装牛B的同事,我通常是顺着赞他们厉害。结果是他们会降低戒备,也会反过来夸你(哪怕是唯心的)

我要是你就果断换工作, 和B这种人共事简直一刻都不能忍!

加油!!!楼主的做法蛮成熟的…

群众眼睛是雪亮的,看看周围同事觉得B如何。做好自己,有一个机会就可以翻身。

感觉这环境很扭曲。

工作之所以拼命努力不就是为了提高实力在这种时候直接跳槽走人么?管这仗输赢呢,自己气自己这图什么呢?工作就是挣钱的,换个别的公司继续挣钱去。

职场不管大小,肯定都会和同事的各种矛盾。昨天公司有两个人被降级,其中一个女的哭哭啼啼,说是因为另一个同事的问题,她被连带降级了。还怪别人不给她enough的support (其实也对,但是不完全,她自己也不是非常努力的那种),老总问我怎么看?我个人发表意见觉得那位女同事经验不足,到了被降级了才开始指责别人的问题,前面半年都干嘛去了,遇到自己不喜欢的同事,为了工作自己还是应该100%的努力站好自己的岗,有时候哪怕是迎合别人。不能因为别人怎么样自己就把问题leave it 或者 lay back.

过来人给你谈谈吧,
公司离了谁,地球都照样转。 你家离了你就运转不了了。 所以你跳槽离开,人家不care。 女人生了孩子,重点应该是家庭。

不要把过多精力和感情投入到公司事情上。除非你是老板。 离职以后你会发现,每个公司只不过是你CV上的一个个跳板。 那些和你争权夺利的同事,谁也不是为了公司发展着想,完全为了表现自己。

各种review 机制说白了,就是底层互害,中层互相碾压,变着方法不涨工资的手段。

还是找新工作吧,B不是你可以同事的。”世界那么大,出去看看“

已经开始了 但是要工签不容易

不太明白你郁闷在哪里,休产假公司内有变动很正常,变动不合你心思,也很正常,毕竟你不是公司的大老板。休一年假期,回来就跟新入职差不多,不好再摆老资格。产假回来有些工作出工不出力,除非你是老板的红人,否则你说的这些都很正常。公司能体谅的程度看老板,没孩子的人不理解不体谅很正常,有孩子的也这么想也没啥不正常的。你自己要想好工作孩子工签哪个重要,如果工签重要,工作中这些事情只能忍,而且不能以孩子为中心,老是考评不合格是会被劝退的。工作为中心更要把家里安排有人顶上。孩子为中心的话工作上的事情都不重要。人生就是选择题,没有什么便宜都能占上的好事,总要有重点。

别的不说,你给老板汇报工作,老板听不懂是你也有问题。很多老板都不懂技术,但是你要把技术解释清楚啊。

你又把你自己的想法强加在别人身上了。谁不想平衡家庭工作之间的关系。人家楼主是寻求安慰的,不是来听你说话堵心的。人家职场不开心,你就让人家回归家庭? 有没有其他解决方案?给点实质的意见啊

说的对,不要太care,我现在就觉得工作是个糊口手段,只要给我钱,不犯法都可以做。如果外面有更好的机会肯定走人。当然,自己也不能给别人拿住错事。先吧自己的job description看清楚,把职责范围跟领导确定,自己工作内的要做好,不干自己事的不要插手(如果干不好都是你的错!)。我也是带小孩快一年,马上重返职场,重新找工作了,做妈妈很不容易,边工作边带小孩更不易,加油!

还有几年拿永居啊?如果不长时间就忍忍,拿到永居就可以随便炒老板啦。

你真的是过来人,一语道破,佩服佩服

除了自家的生意,LZ不值当的为了任何公司人事伤心,妈妈受伤害孩子也间接地被不良影响了

人生有限,只能抓大放小,若改变不了公司和同事,LZ只能调整她自己的期望值了

职场上百分百开心的人不存在啊
连马云有时也不开心

LZ能改变的只有她自己,换工作,或换心态

说得对,就是努力工作,但是不Care不动感情

有了孩子为人父母应重新找平衡