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[ 编辑 kittyyi 在 08-02-16 15:19 ]
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努力做好自己的事!!!很多时候没有那么复杂!
但是赞lz 分析的够带劲! :
家族企业…
就怕人心不合.
总结的相当好
不过到了实际操作当中,困难是相当大的…
最省心的做法就是,变成非家族企业,管理起来会轻快很多
Lololili于2008-02-16写道:
努力做好自己的事!!!很多时候没有那么复杂!
但是赞lz 分析的够带劲! :
这个不事派的问题
进了大公司.还是又派的…
只是大公司的派系不容易看出来…
家族的久是摆在台面上了.
文章写的没什么一针见血的地方…很笼统.
[ 编辑 hikelly6 在 08-02-16 02:54 ]
基本上铜香玉都听展堂的。
不得不被折服的怪圈子
家族企业…
就怕人心不合
请人管才是王道
hikelly6于2008-02-16写道:
这个不事派的问题
进了大公司.还是又派的…
只是大公司的派系不容易看出来…
家族的久是摆在台面上了.
文章写的没什么一针见血的地方…很笼统.
[ 编辑 hikelly6 在 08-02-16 02:54 ]
听老板的
阿哈哈哈哈哈
hikelly6于2008-02-16写道:
这个不事派的问题
进了大公司.还是又派的…
只是大公司的派系不容易看出来…
家族的久是摆在台面上了.
文章写的没什么一针见血的地方…很笼统.
[ 编辑 hikelly6 在 08-02-16 02:54 ]
家族企业的派系特性就是, 一. 派系简单明了, 二. 和每个员工息息相关。 这点和大公司是有很大区别的, 个人认为是不可以一概而论的, 首先大公司的派系错综复杂, 可以说是每个阶层都有每个阶层的派系, 近公司跟的第一个主管会直接影响到你在这家公司以后的命途。 第二是作为大公司的基层员工其实和派系斗争是挂不上勾的, 有的人等到有资格参与派系斗争的时候, 已经不知不觉的被别人定义为某个派系了。 第三就是, 作为大公司来说, 中低层的派系斗争其实是只是上层的斗争结果演示, 如果上层斗争失败, 下层基本还没来及参与就已经出局了。
我到觉得LZ的分析挺有针对性的, 也只有家族企业才会有这种状况, 即人人有份参与, 输赢无关前程。 家族企业内部斗争基本上是每个员工都要面对的, 而且是有延续性的, 因为不管输赢都不会到出局这么严重。
这么好复杂的事情啊`~~