你新雇主HR的解释是对他们有利! 你连right to work for this employer 都没有了， 哪来神码合同法？最保险的办法是shorten你的notice， 还有就是让新雇主在申请cos（certificate of sponsorship) 的时候 把新工作的合同start date 往后推推，就是说把你的notice一起算上。
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HR基本上都不会管这些事情的，应该都是有单独的律师来处理这些事情，最好直接询问律师。
我有个同事也是换雇主，不过听他说，如果你新的签证下来了（你律师只要收到新签证）你就不能再给你的老雇主工作了，他本来以为签证会周五下来，结果没想到周三就寄到了，所以他就直接回家了周三。。。
个人觉得最佳办法就是现在就跟现在的公司说你要走，毕竟申请不下来tier2的概率应该还没有那么大，如果工资雇主都ok的话。。。
有一种方法不知道可不可行，lz可以问下律师，就是你先申请签证，然后通知你按指纹的时候跟现在雇主说你不干了（大多数情况都是通过申请才会按指纹的吧）。如果不够三个月了，你可以跟他商量下不要接下来的几个星期的pay。。。这样的话严格意义上说你不算是他们公司的员工了因为公司没付你钱，但你有多给公司工作了一段时间，handover可以完全做完，而且你有了新签证，是不能带薪给这个公司工作的。
个人觉得三个月notice有点过长了，一般都是一个月，如果你现在的雇主对short notice不满意，虽然不会继续挽留你，但是有可能起诉你违约（大多数公司应该没这么小气），因为你毕竟违反合同约定，提前离职，这个还是很不好的。。。reputation还是挺重要的。。。强烈建议你咨询下律师，考虑好有可能的后果最重要
其实HO没有那么严苛的看你的时间啦。我是直接去面签，签证下来之后递的NOTICE。就算你现在需要3个月的NOTICE，但是这三个月还是被现在雇主雇佣的。所以不用担心，他们也不会那么没事找事去看你的签证啦。
新雇主本来就是委托第三方permits2work给办的，也是那边的人给解释的，只是hr又特地重复了一遍给我罢了，我觉得不存在立场问题。就这个我还特意在那个老外的网站论坛Workpermit.com的英国版发过篇帖子，上面大部分鬼老律师也给的相同的结论。你说的“即日起没权利给老雇主工作”本身就是个和合同法相悖的规定，HO自己也知道任何情况下他们无权停止你交辞呈后的notice period。这也就是其实从来没有见到HO因为这事拒签或驱逐吧。
这个 只能帮顶了
我不懂这些，帮顶
你好牛逼啊，楼主
:):):):):)
新的下来，旧的会自动取消了就
拿到新的之后，久的肯定就失效啦
帮你顶一下
楼主，我现在也遇到这样的问题，不过notice是一个月，想请问一下，楼主的经验？
我最后由于各种原因没换工作 帮不到你了。。。
啊。小天。。我也还准备问问你咧{:5_147:}
你是fixed term contract？应该是拿到新cos给notice的吧
你搞定了吗？我已近弄好了
没呢，你微信多少我加你~~~~哈哈哈哈