我之前说了，IT公司，卖数据和软件的，并不是乱给title的那种，行业垄断, 说实话，也没必要。比如说account manager，不同的级别也就global account manager，regional account manager，local account manager。
我们公司的Title和管理的人数并不直接挂钩，更多的与需要的专业水平挂钩。比如说product managers，得懂产品研发和市场，至少10年行业经验，虽然不管人，但不给Director的title和工资，没人愿意干的.
我老公就是技术男一直做到总裁的位置。。。
我能说是我一手扶植上去的吗。。。 
他先是设计工程师，靠自己努力当上设计部经理，然后又升职负责采购，设计和程控部。
然后遇到瓶颈，上不去。
我帮他理清公司内部政治关系，准备演说材料，最后击败对手，有比他强的，有比他弱的，顺利登上副总位置。。。然后再到总裁就是顺理成章的事，完全他自己的作为了。
技术方向很难升值到高层吧（不是title, 是做决策的），技术都是听吆喝的，决策都是别人做的。。。觉得无论技术做到多高，都是靠自己时间赚钱（其实医生律师也一样，别看算高端职业），怎么能靠别人时间赚钱呢？
回复你的问题：
我老公技术非常厉害。 沟通什么也没有问题， 给人感觉就是能够让人信任的，而非满口乱吹的销售那种。
但是政治上， 那些勾心斗角不厉害， 为人不够八面玲珑。
我本身学管理的， 我是做项目管理工作。
我的特长之一就是摆平各种背地里的人际关系， 让我老公可以无障碍前进-纯粹谈技术。 等到了副总的位置， 就顺畅多了，他已经有足够的power让所有人服他， 然后再到总裁就是顺理成章的事了。
那你厉害啊。 你们一个公司上班？
不是一个公司， 不过差不多规模，企业里面不就那点事么， 每天听他回来说说就清楚了。
我只能说有自己的特长， 我和我老公双剑合璧很厉害。
我纯粹做管理，没有技术是硬伤， 国际公司的高层几乎没有纯粹做管理的，加上女人生孩子请假，等等，一来二去的， 我注定这辈子也就弄个小中层混混了。
但是你们有技术的不同，没有产假等等阻碍，有上升空间的。
楼上双剑合璧太牛了！
算是交流，最近也了解了一下可以从项目管理做起，PROJECT MANAGER， 但是那行都有难处应当先了解
先握个爪，PM那些工作真是不太有兴趣啊。。。。催进度，算risk，算budget, , 各层交流，出差时候事无巨细，从订房订车订饭，到娱乐，team out。 PM 是个很琐碎的工作，当然琐碎的才锻炼人。。。
当然如此
个人觉得做管理层挺费神的。最讨厌的是跟那些技术半桶水或者没有技术背景的人开会。你reject他们的建议后，他们还要一个劲地问why why why来跟你周旋到底。进会议室前你是尽力充沛干劲十足的，出来的时候已经是疲惫不堪了。我之前那家公司就这样，很多管理层都是factory worker，store manager出身的，打起交道来那个累啊。
你说这个貌似在大公司里面很普遍。但是那些product manager/director即使没有direct report但是有budget在手，在公司里还是很受人待见的。
谢谢，这个我现在应该已经有。但所谓管理招聘应该只是做技术上评判，不是拍板的啊。
你这个很厉害啊，第一步怎么走出的