据说
最开始想下去，后来发现只能乘第二天两点的飞机，赶不上病人，就不干了。
而且拒绝之前打电话给过自己的律师，并且和经理说明了情况。
结果上来就电击拖人了。
关键是，到目的地就4小时开车。
航空公司员工不会雇人开车送走么，非要找乘客麻烦？
按规则，这种情况，也是员工为乘客让座的。
首先， 4个里有3个亚裔， 你确定？ 还是网络传闻？ 事件刚开始被报道的时候我还没睡觉， 所以看到很多第一报道， 里面可不是这么说的。 而随着时间发展， 2个小时后， 就开始出现一些报道说里面4个都是亚裔， 然后又说只有3个， 还有零星的说只有大叔这对夫妻是亚裔 。。。事实是怎样，是不是被有心人刻意扭曲了， 目前还不清楚。
其次， 是否真的随机抽出来的， 你怎么证明？ 这些毫无根据的论点， 嚷嚷只会让对手抓住你的短处， 因为你没证据。 航空公司咬死了就是随机的， 你咋证明？
事件中唯一确定的， 就是航空公司的管理有问题， 机场的保安暴力行为， 这都是实打实的，无从抵赖的！ 而在毫无确实证据的情况下， 你揪着种族歧视不放， 除了授人以柄以外， 还可能失去亚裔以外的族裔的支持。
你这个逻辑有点神奇啊。
什么叫抓住短处？抓住短处就赢了？这又不是辩论赛，童鞋。
顶多是诸多罪名中的其中一项没得到法庭支持而已。
补一下：除非搞集体诉讼，连带受影响病人，周围吓到乘客儿童，之前被不公正对待的乘客（譬如就不久前，穿紧身裤被拒载的那俩）。
那样才需要刨除种族因素。
被打一次还不够,难到还要一年被打八次!!! 
通常我不喜欢用种族歧视说话。不过这事太蹊跷，我觉得种族歧视是可能存在的。试想如果是个黑人，他们还敢吓拽吗。看到那个当事人和我老爸差不多年纪被这么对待真的太揪心了，太气愤了。我可不相信所谓的随机抽的说法。
据说，
航空公司给800刀，但当事人要转乘明天下午2点多的另一班机，而且要开销1600刀，所以没有人愿意。
当事值班经理还露出了BS式的微笑。
http://www.guancha.cn/hangkongxiaoyu/2017_04_11_403102.shtml
这是什么狗屁法律。
如果读法学是为了写出这样的律法，不如回家种番薯。
对于美联航，法律的确允许它超售，而且也允许在没有找到足够的自愿放弃行程的乘客的情况下，强行留下部分乘客；甚至，它还有权拒载妨碍机组履行职责的乘客（比如拒绝配合离机的人），这一点是明确写在购票须知里面的：
UA shall have the right to refuse to transport or shall have the right to remove from the aircraft at any point, any Passenger for the following reasons: Passengers who fail to comply with or interfere with the duties of the members of the flight crew, federal regulations, or security directives
现在的争论焦点，在于这次的案例是否适用于“超售”（乘客数量没超，但因为要载运4名员工所以“超载”了）；临时出现员工和乘客抢座位的情况是否属于工作失误；美联航决定留下哪位乘客的决策流程是否公平；公司的补偿方案是否合理；现场沟通是否正确和到位。这其中如果有一条对公司不利，美联航可能都要承担一定责任。这些还需要调查，现在无法下结论。
至于被航空公司请上飞行执行带离任务的警察，目前舆论总体认为他们有暴力执法的嫌疑，但程度以及责任等具体信息暂时没有定论。
此次事件问题出在哪？谁负责？问题不出在超卖机票上，也不出在种族歧视上，而出在以下两个方面：
A）航空公司管理混乱：确定超卖的机票旅客名单，在美国旅行过的都知道，通常是在所有乘客登机前15分钟确定，从未发生过让乘客落座后，才报告自己需要4个座位，强行赶乘客下飞机，我查了有关案例，这在美国历史上从未发生过，美国立法上的漏洞在于没有详细规定，航空公司对于超定的乘客，是该在登机前决定，还是乘客坐下后也可决定驱离，但从服务品质和有尊严的对待乘客的标准来看，显然航空公司的做法是不恰当的。
B）芝加哥机场安保人员涉嫌暴力执法：航空公司在要求相关乘机人下飞机被拒后，请求机场保安登机带离乘客，令人震惊无法接受的是，保安使用了过度的武力，将乘客打成满脸是血（甚至休克）拖走是滥用授权，需要承担责任，而实际上联邦政府已介入此事，相关人员以及被停职调查。
你确定报道说电击人了? 电击有死亡率的，特别是这种70岁的，电击心脏停跳怎么办？
我说的不是完全不讨论歧视的可能性， 而是注重点应该放在另一个角度上。 毕竟现在在暴力问题上是无法逃避的。
另有一说，如果是黑人，抗拒警察的话，警察就拔枪了， 等等。 各种说法都有， 而且都有可能。 可是都毕竟是说法， 我们可以质疑， 可以呼吁群众要他们拿出不是歧视的证据，但是在没有证据的情况下嚷嚷给他们定罪， 就很有可能得不到更广泛的支持。 没有更广泛的支持就不能最大程度让潜在问题曝光。
显然不仅仅是不恰当那么简单。
应该就是unlawful的。
咋能随随便便就赶人下飞机？
除非有充分的理由，不然完全不能因为employee就把已经登机入座的旅客非自愿的赶下飞机。
AA，UA是一直那么差。
不觉得能改变什么，只能说美国人民比较糙，能忍受这服务的还是挺多的。有市场它就会继续这么烂下去。
希望老大爷好好打场官司赢一大笔钱，最少出了口气 
不是出声的人少，是人家根本不理你。我也想过投诉，回来搜了一顿，看满屏的各种黑历史，立刻歇菜了。得立法才行，真是店大欺客，好像运猪一样的服务。
明白你的意思，但是除非他们自己承认或者有当面的口头侮辱，一般很难用事实证明有无种族歧视。但是不表示就不存在。最恶心的种族歧视就是这种，你拿不出证据，但是你知道他们在挑选的时候多少有衡量谁好欺负谁不好欺负。就比如航空公司肯定不会想要得罪头等舱乘客，尊贵乘客（有头衔，名人等等），军人乘客，小孩，孕妇等这种。所以说是随机真是可笑。心知肚明。没有证据不代表不存在。
所以说我们华裔华人再优秀也逃脱不了歧视，你看黑人，穆斯林他们敢么，还不是挑软柿子捏。
就算不看歧视，这服务态度也够垃圾的，这是商量么，直接暴力执法。
本来打算去美国玩，现在看还是保命要紧，对比美国，英国真好太多了。
他们说抽中的四个都是亚裔，太惊讶了
一个社会的极右化 其实所有的人 包括多数族裔也会是最终受害者 看看纳粹德国和軍国日本 就知道了 美国这样下去 距离世界大战越来越近
同意，是种族问题。
是被电击了
大家一起抵制这家破航空公司，这种企业就不应该存在。谁介绍一下可以抵制这家公司的合法途径，大家一起去抵制。
Ua股票已经暴跌，损失巨大
三月份刚暴跌过，这都不是事儿。