工作上的事上来问问大家的意见。我该怎么沟通

工作上的事上来问问大家的意见

人物关系

我,同事a,老板b
同事a级别比我高,我帮他做事,但是我们都跟老板b汇报。
老板b很好,在他地下干活很有力,因为他比较会鼓舞人。
a,就是我要发牢骚的这个

每次兴冲冲跟他说什么我在哪哪儿做了什么改进,他会一瓢冷水泼下来,然后搞得我灰心丧气不知所措。
比如,他让我把表格里的average rate 公式改成只看p7 的rate,然后我花了两三分钟改了下,因为有好几处,他就觉得我excel skill不行,我觉得他认为有一个magic button我一按全都变,有必要鸡蛋挑骨头么?
再有,他说我不喜欢这个file,然后说肯定有一种格式,不需要这么多不同的file来link,然后他又不说他会怎么怎么做。
反正我觉得他就是很挑。

你们说我应该和老板说呢,还是直接和a沟通,因为我现在都有心理副作用了,每次想到要和a开会,我都沮丧加紧张,就是觉得在他面前,他有点故意让我觉得他比我聪明,我太傻。
这个a刚来5个月,我以前工作的同事走了,以前从来没觉得这么沮丧过,现在换成他,我都想换工作了。
我该怎么办呢?

没太看明白具体怎么回事

是不是a想让你做什么 然后他自己其实也不会?

下次他在说的时候 你虚心请教一下 说些特别诚恳的话 大意就是让他教教你怎么做 “这次教会了 下次就不会烦他了 ” 之类的

他刚来估计还是以senior的身分招来的,想表现一下尽快得到上司的认可很正常,你可以对他稍微强硬一点让他见好就收不要得寸进尺,但没必要闹到老板那里,总之是一个情商比较低的人,应该不难对付

大概就是每次讨论,他会说,i don’t like this file, there is a better way to do it. 然后就没有然后了。他也不管他说这话以后,你要是知道better way, you can show me. 但是没有。

Just ask him what is the so called better way? I’m very interested in that :slight_smile:

没用的吧。他的目的就是告诉你,我比你牛。你再好,他都会故意打压你的。你要么为了这份工作先忍着,要么走

他不是觉得他的excel skill 比你好吗?那就和Line manager说让他set up a Excel session,你可以和经理说鼓励同事share knowledge。。。最好是你们三个人都在的时候提出这个要求。。。

我上上份工作就和你差不多 我做了两个月就走了

他已经来了5个月了,正常情况一起工作几周也就知根知底了,用不着靠贬低你来立威什么的。
他应该是对你有什么不满意,不一定是excel方面的,把情绪带到了一些小事上来了而已。
你可以看看他是对你一个人挑剔,还是对所有人都挑剔。如果对所有人都挑剔,可以忽略他。这种人一般干不长久。如果只是对你一个人挑剔,一般还是你自己的问题,至少没有meet他的expectation。

另外楼上说的什么senior一定要excel比你好之类的,其实这个很片面。senior和junior工作范围不一样,excel没有你好很正常。
我自己这几年excel碰的少了,退步了不少,但这不代表我不知道一个junior level的应该在什么水平。

如果他对你有成见了, 一定要检查自己哪里做的不够
我是你的话, 我会特意约他一次, 向他请教
我不知你会不会做好吃的中餐, 如果降低身价请他吃饭一次也不是个坏主意
同事间和睦的关系蛮重要的呀

首先你得搞明白下面这俩问题的答案

“他让我把表格里的average rate 公式改成只看p7 的rate,然后我花了两三分钟改了下,因为有好几处,他就觉得我excel skill不行”
是不是确实是你excel的水平有问题,修改公式比较慢。如果是,那你需要多花点时间好好练习,因为这类办公数据处理你会一直用到。 你有没有留意过其他同事和a做excel处理的速度,和你比起来有多大差距。

“他说我不喜欢这个file,然后说肯定有一种格式,不需要这么多不同的file来link,然后他又不说他会怎么怎么做。”
是不是真的有一种格式确实不需要很多file来link?你有没有google一下或者请教其他老同事 你老板或者IT专家,如果有那就认真学一下。

我觉得你的问题还是沟通不够,下次有问题直接问。如果a说很忙,那就等一等再问。你是新人,而且是下级,没有人会和你较真的。否则一旦入职一段时间之后还有这样的问题 会让人对你的水平产生质疑。

同意这个。。
楼主别打我,我觉得别人给你找问题,是帮你改进,你该感恩才是,居然还不高兴了。。。。
以前也遇到过这么个墨西哥女的,程序写的烂的一比,错误一堆,你花好几个小时给她找bug,她还记恨你。。wtf

我怎么觉得是故意找茬呢?一般而言同事做的东西就不要去纠错了,因为他纠完错你还可以再跟他争论他纠的不对,然后争论来争论去完全没有意义,浪费时间。关键还闹得都不愉快,同事矛盾,火药味很重。

在我们公司,就是junior做,然后senior修改(如果没得可改或者可改可不改就不改)并有最终决定权。就这样子。

我们从来不会让两个级别差不多的人互相撕逼。这样效率很低,而且我们只有在故意找茬的时候,比如想要故意敲打一下某个员工的时候才会找一个和他同级别的给他“纠错”。而且故意该改的不该改的全部都给改。就是故意恶心他一下用。

否则正常情况下我们都是junior做完以后,senior按照情况修正一下就发出去了。如果做得东西那么差,我们不会招聘这样的员工,既然招来了我们就相信他的意见。

不过我们不是技术型的公司,不存在绝对的对错。

这种人一定存在,他们就是嘴巴痒,只能贬低老实人或者对他没威胁的人, 对对他有威胁的人基本不敢放屁或者他会阿谀奉承。 他认为他自己最了不起最厉害, 你说的他当面都听不进去或者进行我行我素, 其实这样的人心理挺孤独的,因为他们要到外面自以为是, 一方面本事也不多, 说好听叫自信心过高, 想象他看不起别人, 别人也看不起他。 他知道这个道理。 你的办法就是他说的话这边进那边出,或者当他说话放屁。 如果你做好了, 他心理挺欣赏你的, 但是绝对不会说出来。 工作不要受这样的人影响了, 除非你有把握找个地方自己当领导去。

讨厌的人就是讨厌的,你想跟他沟通还是跟大老板沟通他就会待见你,赞赏你,不为难你吗?别逗了。。。

如果发现真是故意找茬只能跳槽了。。要不就只有受着了。。

楼主第一句就说了"同事a级别比我高,我帮他做事"

这个同事a算是他的直接领导,你的领导没有必要给你穿小鞋恶心你。你工作出成绩他自己提升的也快。你就算升职了也顶多是和他同级,他犯不上打压你。

而事实上在工作中如果楼主和b发生了矛盾,被开除的一定是楼主。你是个新人,人家a是老员工,干的你比久,对公司业务的了解也比你透。老板无论从哪个角度也得开除你,这道理再简单不过了。

故意找茬的人很多的,为了刷存在感。

而且楼主做的好的,那厮肯定不吭声。

没错,又不是在小学,还纠错呢。好不好笑啊