卧槽,不小心签了3个月离职期的合同,咋整?

如题。
当时想着雇主也是全球性的大公司,工作合同一般有规章制度,没什么挖坑的必要,所以没怎么细看就签了。
一时没注意离职期居然是不是一般的一个月,而是三个月!

现在跳槽的时候就发现蛋疼无比,顶着三个月离职期找工作实在是巨坑。
而这种问题又不敢去问同事,一问大家都知道我想跳槽了。
所以现在好像只有一条路,就是先在下家那谎称一个月,拿到offer再找上家谈了。

虽说我觉得吧,公司也没什么必要把一个去意已决的员工强行按住三个月,但不怕一万,就怕万一。
所以在这里请问一下,这个东西可执行性到底如何?
譬如公司惩罚员工的最终手段无非就是开除,可这手段对于一个拿到offer要离职的员工完全没有威慑力。

按我的理解,员工真在离职期旷工的话,公司也只能以员工不到岗造成损失为由,进行法律追究?
但公司要动用法律武器,本身成本和麻烦程度也不是小事吧?

另:是不是我干脆和上家说我回国?上家连法律追究的动力都没有了吧?这个能查出来我真回国了么?

下家不是是要上家的ref吗? 你还敢得罪上家?

很多公司都是三个月的,上家都能等的。除非你找的是合同工,合同工用人急,不喜欢等那么久。

我记得法律要求不许故意给恶评吧?

不是合同工。但我相当于转行了,所以嘛。。。职位不是很高级,人选就很多了,如果面试中说三个月,下家不一定乐意等了。
拿了offer之后,拖一拖,估计下家也会认,但这样映象就不太好了吧?

不转行的话,我合同里还有半年的竞业禁止协议,更坑大了去。

三个月离职期,太正常了。。。
你真的要走,谁拦得住你?只要工作交接完毕就好。。。

我也是仨月,正常啊

少休假,把剩余年假算入notice period
和上家协商

拿着你的合同去律师那里问一下, 把你的权利和义务搞清楚后采取行动。 公司会补偿那个6个月的时间吗?很多人为了工作签不公平的合同, 既然给年青人有这么苛刻的合同, 说明你的工作比较容易被竞争对手挖走, 或者你的老板就是贪心黑心各种不善良(老板们别砸砖,不是所有老板, 只是提到的这个), 或者都有。离职是正常的,建议你不要对下家有隐瞒, 职业操守做好,既然是同行业,下家的规则也可能相似, 不可能是善良的, 签合同前一定要给律师看完后搞清楚再签。

有没有给你3个月的garden leave pay?

不许恶意差评但也不会好评,我亲眼见我们的HR只评了:He worked with us between xx date to xx date.不过也可能这就够了。

离职期时间长是为了保障员工的利益,实际是对你更有利才是。。。你想提前走人家高兴还来不及呢,否则还得多付你俩月工资,除非你需要三个月时间交接工作

3个月notice不是说你必须干满3个月,可以协商的。而且一般都是先拿offer再谈starting date,如果工作有非常硬的starting date面试就会告诉你。我现在这份工作,从口头offer到written offer拖了俩月,starting date又拖俩月,因为包括relocation。

我也是三个月 裸辞就好啦 下家不难找

这种属于很常规的,遵守就好了。一般挖人都会考虑到NOTICE时间的。

如果你是三个月notice,工作又不是senior或者管理层的,就很难找。如果你是senior或者管理层的,那很正常,很多还是6个月呢。

3个月很正常啊。而且很多情况下,这3个月是可以谈的。我就谈到过1个月。

是不给主观的评价。但客观事实可以写。
一般公司为了避免麻烦,干脆就只给个日期了事。但如果你真的惹毛人家,那人家写什么就不一定了。

对 不要撕破脸就好

公司里找人帮你写ref就行了啊,这就是走个过程。尤其你又不是senior职位,人家更不在乎。人事乱写,在专业人士看来都是low货行为,怪不得人家要跳槽。况且人事怎么知道具体的,只有你直属上司才了解你具体业务能力怎么样。现在很多senior职位手下人辞职频率也是考评之一,所以太得瑟也不行。人事只会写啥时到啥时,乱写是跟你有死仇吗,再说人事也没必要为其他人出气,拦祸上身。
另外越来越多HR知道有网站可以点评公司了,很多离职人员直接曝光各种烂事,有理有据。这网站弄不好几轮风投都拿到了。所以现在这个世界都是双头刃,已经没有谁可以为所欲为了。你也可以说牛叉公司不在乎,开心就好。
你去谈一下,一般不是平时太捣乱的,都可以协商的,另外年假可以顶。如果ref不强硬规定人事出,也可以说你决定回国,后面至于真的去哪了,不是他们管的范围。你有权随时改变主意。先拿到ref,落实好你offer,然后辞职谈notice. 除非这公司没有操守,谁一要ref,就满天下都知道,再给你穿小鞋,不然都是可以好好谈的。