坐标:上海。发生地点:法国某一个集团在上海的公司
提醒:此贴有点地域歧视,不喜误入,我只是尽量复原事情
先说说我同学,女的,也是35岁,从小学霸长大,上海市三女中毕业,英文说的是我听到现在中国人当中说的最好听的那种,毕业之后结婚,老公也是我们同学,双方家都有立方,我同学有实力,又比较努力,在所有大学同学中,她是职业发展最好的那种,去年回国的时候,她的职位是法国某集团在上海分公司的副总裁,一人之下,万人之上,在业务方面,她和她的团队是无敌的,年年超额完成业务,哪怕在现在全球萎缩的情况下,去年的业务目标,她们也是110%的完成,而且她手下的团队都是上海本土人,崇尚的都是八个小时之内努力工作,完成目标,八个小时后之后就别管我私人时间。
这种理念在过去的十年前在公司里行得通,因为过去的十年,上海分公司的总裁都是从法国直接派过来的法国人,我同学英文好,直接交流没问题,法国人也觉得八个小时之后是私人时间,只要成绩交出来没啥问题,另外法国人也清楚,在中国的市场是要靠这些中国团队完成,他们过来只是镀镀金而已,最好还是要回去的,于是乎,在你好我好大家好的状况下,同学和她团队们过得如同天堂之下,当然成绩每年都交得非常漂亮,也很得法国人心意。
但是去年,法国总裁回去之后,接替的是中国人,可以说我同学第一次在中国人手下工作。这个中国总裁的背景不是上海人,拼命三郎那种,自然能成为总裁的,能力肯定不差的说,他的家是在北京,但是这个公司是在上海,也就是说,他是一人过来,从早上5点工作到晚上12点都没有问题,但是他也希望他底下的人也这样,但是我同学认为这样没必要。
新官上任三把火,他烧了第一把火,我同学立马找到法国集团,集团出面灭了第一把火,然后第二把火烧到了我同学的团队一个人,前面说过了,我同学手下团队都是上海本土人,都是朝九晚五那种,结果那个总裁要求其中一个人加班到10点,那个人有家有室有小孩,直接拒绝说,工作已经在5点之前完成,没有必要待到10点,结果那个总裁就抓住这点,要求开除这个人。
说句实话,这个人情商有点低,拒绝过于生硬,是个经理都不开心,但是我同学苦恼的是,这个人的业务能力很强,可以说是她团队中数一数二的,而且也和同学合拍,理念相同,大家干活起来很愉快,如果要保他,势必要和总裁翻脸,法国总部知道这件事情,问同学要不要再次出面保住这个人,但是问题在于总部已经出面一次,再出面就是第二次,这个总裁看上去不会就此罢休,老是让总部灭火也不是办法。如果不保的话,且不说业务方面,同学的行为也算损害团队的积极心
总裁对我同学在表面还是很好的,一脸我很器重你的样子,但是是傻子都知道,那个人是第一个,接下来的就是同学的团队,一个一个慢慢来,最后就是我同学了,我同学本身也是有劣势,她是女的,已婚未孕。不像总裁,男的,有孩子,什么都不怕。
这件事情是发生在我去年回国的时候,当时我们几个同学聚在一起吃火锅,我同学迟到了快半个小时才过来,后来她说其实她早就到了,就是在楼下打电话处理这件事情,她那时候不知道该怎么做,该向法国总部求助保下那个人呢,还是直接让他走人,左右都不是。
楼下帖子,突然让我想起件事情,这个人的合同不是永久的合同,是每年要签的,就是因为这样,总裁要求不续签,我同学也没有办法越权,唯一的办法就是求总裁的上司,法国集团出面保他,
如果是你们,你们会怎么做呢