还在furlough中，找到新工作要不要通知原雇主？

海外生活
#1

如题，现在还在furlough中，尽管单位几次通知要裁人，我的岗位是high risk, 但是悬着的刀还没落下来，我估计也就是一两周的事。今天有中介回复了我的申请，很快就可以去上班。有点迷惑要不要先通知现在的雇主才能去中介上班。而且我其实是不太想主动辞职的。

#2

那你就拖着被开了再去呗，反正也就一两周的事情

#3

不要因小失大。难道还想拿1.8份工资？

#4

现在这情形，还是要继续裁员吗？

#5

裁员没有那么快的，不是说今天和你说裁员了，明天就让你走人，英国政府对于这种裁员规定严格的，我就和你说说玛莎的裁员了
玛莎不是前段时间要裁员5000个普通员工吗，9月10日申请自动裁员的通道关闭，我申请了自动裁员，按照玛莎裁员规定，裁员99人以下的需要30天的那种咨询日子，99人以上的要45天的咨询日，咨询日就是和你说你裁员了，blahblah，而且这种裁员会议要起码开两次以上，接下来就要按照你服务年限给你notice day，我是工作八年了，所以一年一个礼拜，我必须给足8个礼拜的notice day，notice day以后才给你裁员费

话说9月10日自动裁员关掉，我们店要裁员75人，玛莎工会和经理部门9月23日开会讨论，到现在还没有结果，我们店里都人心惶惶的，但是他们说要到10月5日前才能拿到消息，也不知道这个消息是专门给那些自动裁员的人，还是所有裁员名单，接下来进行咨询日，在30天之后再进行notice week，玛莎裁员消息是8月18日放出，真的要全部走人看样子肯定要到12月底了，所以你要走还是早点走吧，我到现在都没啥动力找工作

#6

裁员要给notice day 和赔偿金。赔偿金法律规定一年一个星期的工资，全额付不扣税。noticeday的工资也不扣税。

#7

你好，notice day的工资不用赋税吗？是国家规定的吗？我们公司HR说只有赔偿金不用扣税

#8

Important Dates:

1 October – the grant will cover 60% (capped at £1,875) of furloughed employees gross wages, down from 70% in September (capped at £2,187.50).

31 October – the furlough scheme will close.

1 November – the furlough scheme is replaced by the Job Support Scheme

#9

纽卡这么不景气么？一个店裁员75人那得多大规模的店啊

#10

我们就是纽卡最大的那家，市中心那家，其实这次疫情反而是那种小店 only food的玛莎销售的很好，像我们这种市中心的大店影响就很大，因为没人赶到市中心来shopping了，现在公司有裁员消息了，等会我来这里更新一下

#11

notice day也不扣税吗，我知道赔偿金好像5万以下不扣税，但是我不知道notice day也可以不扣税的

#12

玛莎裁员通知，绝大部分的玛莎店自动裁员已经达到目标，我们店没戏，现在进入下一步被动裁员，这个进展蛮快的，下周一到周五你写上为什么你觉得不应该被裁员的理由，然后19号开始讨论，23日通知结果，26日开始裁员大会，所以被裁员的，不管主动还是被动的，11月14日就必须离店了，如果你有notice week，裁员工资和notice week一起发给你，不会少你的，现在就是不知道我有没有申请成功，问了经理，如果我申请的自动裁员被拒绝，这个是不是最后决定，她说是的，你铁定不会被裁员了。还好我的病假单一直开到11月14日，如果没有成功，立刻要求换上班时间，减少上班时间，烦都烦死了

#13

查了一下government website, you can take new employment during fulough…所以那两份工资是允许的。不过还是告诉HR我在找工作了。。因为不是我的主观意愿离职

#14

你这是想被裁还是不想被裁啊，自动和被动有什么区别？新闻说纽卡大学和诺大今天各800名确诊、一共1600，纽卡的夜生活太丰富了，以前在纽卡每到8点多街上正热闹

#15

看错了吧，诺大800 纽卡100

#16

我申请的自动裁员啊
因为每家店都有裁员数量，比如我们店必须要裁掉75个人，先是自己申请自动裁员，如果自动裁员的人数到达了75人，那么就不用进行下一步了，现在我们店只有21人申请自动裁员，那么其中的gap–54人就要从员工里开始挑，这是被动裁员，就是你想继续上班也不让你上班了，而且这个21人中还有些人自动裁员申请书是被拒绝的，所以接下来那些估计要被裁员的员工非常非常的生气
自动裁员和被动裁员权益是一样的，没啥区别

#17

既然指标不到，为什么还要拒绝自动裁员的申请呢，看不懂操作流程

#18

因为申请自动裁员的人当中有些人是属于玛莎的‘best’比如我，就是那种文能定江山，武能上马打架的那种，经理说什么都能最快时间领悟，坚持执行，工作速度极快，质量完成很完美，而且几乎不请病假，没有犯过任何错误的，这种在玛莎属于非常非常难得，经理们也清楚这种人如果裁员了，你一年都找不到一个替代的。
这么和你说吧，我在纽卡的玛莎工作了快5年了，能干活的 （我指的能干活是不偷懒，听上级的指导，而且出勤率极高的）十个手指都可以数的过来，其他的都是不行的
还有个穆斯林的，也不知道他怎么混到固定合同的，他最大的特色就是特别爱失踪，当然失踪的理由就是祷告，这种人你和他一起干活你会气的早死的

#19

后来有人提出质疑问经理，为什么自动裁员的申请有些不批准，经理说，因为每个自动裁员的人员都会进行打分，分数最高的是玛莎评比为最好的员工，Marks only wants the best。 然后那个人说，but the best don’t want to work with Marks

真的是一针见血

#20

就是说能干的都要求早解脱，不能干的混一天算一天呗 {:5_144:}