P&G是世界上最大的FMCG(快速消费品)公司，著名品牌有汰渍洗衣粉，潘婷之类的。当然也是很多应届毕业生很向往的大公司！所以我也投了CV，过了online test和first round，被邀请参加final round-assessment centre。
P&G在UK一共五个厂：London plant 主要生产 home care和fabrics，Manchester主要生产pampers baby care，Reading是2005年收购的Gelitte系列，Bonemouth是负责distribution and customer services，还有我参加的AC是在Newcastle的Seaton plant，主要生产frangrance别如说Hugo Boss, Cucci, Anna Sue等等的香水。也就是说世界上每一瓶boss的香水都是产自newcastle！ 它们的生产线每天都是24小时工作，一天产量是70千瓶！imagine that！
DAY 1:
我的AC一共4天。周日从London KingsCross travel到Newcastle（3hrs）先在Hotel du Vin check in。前台签单时，看到£150一天的时候，心里就像P&G真的好大方哦！包销所有相关消费不说，顶得超级posh的地方。而且在来之前，HR把每一餐的menu都发给我们让我们挑好以后sent回给他！进房间以后，第一反应是，it’s absolutely huge，我自己住么？！High celling， king sized bed， heating floor in the bathroom, and most importantly I have got my own Coffee machine!
Unpack以后休息了下，煮了杯espresso, 把火车上没看完的小说章节看完，就差不多到了集合的时间。一群人被带到Cafe21里的一个房间。一共16个人， 3 from Cambridge university， 3 from Imperial College，其它来自edinburg，bath等等。分成四组，先做1分钟左右的presentation自我介绍，slides是提前准备好submit过来的。然后就开始了in genral 的活动 introduction，所以这次的主题是hugo boss orange line，也就是boss的年轻款，我们要launch a new product。
第一个task是choose the right scent。 先是介绍了一下如何选择，比如说香水的香味是有一个圆盘来表示的，男士香味占据左边，女士香味占据右边，然后根据香味的种类和浓度继续细分，所以每个香水对应的一个小块大概也就占整个圆盘的30分之一吧。为了防止惊喜的流失，不妨碍保留些神秘感吧。这一个活动主要是考嗅觉和辨别能力了。一般女孩子去买香水是会有咖啡豆来neutralise不同的味道，这次一下5瓶给你（还有一瓶是醋！），再好的嗅觉也被毁了！然后就吃饭，然后就聊天聊到10点，然后就回酒店泡泡浴了。
DAY 2:
8点，coach在hotel门口把我们接到P&G，四个组分别坐在四个大桌旁，每组一个flip chart board。 然后穿上衣服和帽子去参观香水的生产工艺。之后：
第二个task是设计香水盒子和玻璃瓶中间的里衬（Liner: a microfluid board that is profiled to fit inside a carton）。怎样可以保证美观的情况下，有效preseve first and second moment of truth。其实就是看包装的第一眼，和开包装时看到香水瓶的第二眼时的视觉效应。我们组的设计最后得了第一。
第三个task是选择最适合的生产线。根据十几封邮件的内容和计算来进行最终判断。很多计算要做，但有些tricky，没有一个组做对呢。
第四个task是设计流水线过程中给香水压盖的unit。这里用到了很多mechanical design学到的东西，主要是用到的是最基本的活塞运动。因为压力大概是需要70多牛顿，怎样设计这个过程能在如此大压力的情况下不影响传送带的工作。
做完就被带回hotel，休息下晚上吃饭去的La Tasca，跟P&G的2年之内recruit的employee networking。都真能聊啊，聊到10点一伙人就奔向酒吧了。我不喝酒所以没留多久就自己打车回去了，其它人有的留到12点，有的玩到3点。
DAY3:
8点coach又准时把我们接到公司，竟然没有一个人hang over！shame。今天是
task五，生产线有个问题，让我们找到3个defect that could have caused this problem。这个只有我们组做出来，其实还是提前有朋友跟我说了大概是怎么回事。
task六是研究生产线的：mechanical system， vaccume system，和 sensor system。这三个纯靠平时的知识积累，就是把我们带到一条生产线面前呆1个小时，然后照着实际情况把系统在纸上重现出来。
同样，之后回酒店休息了一下就去了酒店。这次uk每个厂的负责人都来了，每个桌做一个到两个，边吃边聊。我觉得这两天说的英语比我过去半年讲的都多，从来没有讲过这么多话，我相信从里也没有这样讲过中文。聊到11点才被放行，回到酒店真的要累死了。
DAY4:
今天是face to face interview（task七）：感觉跟一面的题很像，据说是有9个考察点，只要你的例子把9个都囊括了，就不会被继续问下去了。P&G’s success drivers是面试问题的根据，一般是每个点问2个问题：
P&G has a set of core competencies against which it recruits and develops employees. It calls these ‘success drivers’ and categorises them under the following headings:
- P&GMinds
-
Curiosity and creativity （inovative idea的例子两次都被问）
-
Ability to come up with new ideas and solutions （解决一个complex problem有被问）
-
Attention to detail
-
Commercial awareness and business acumen.
-
P&GPeople
- Excellent interpersonal and communication skills
- Team working skills and ability to build trust （teamwork 必问）
- Leadership skills and ability to inspire others.（leadership必问）
-
P&GAgility
- Ability to read and anticipate market trends and adapt accordingly
- Flexibility to change track and meet problems head on （take initiative 的例子必问）
- Ability to work under pressure
- Personal motivation and ability to meet deadlines
- Excellent problem solving skills.
final task八：present 3个defect的解决方案，和过去几个project我们得分最高的project给所有大boss。这个就比较看解决问题的能力了，每个组都非常不一样。
写这篇回忆录的时候，我正在回London的火车上，觉得不写下来实在可惜，但回去以后我肯定懒得写。如过有想报P&G的同学可以借鉴一下这个过程，反正我来之前是一头雾水。还好我已经有工作了，所以是抱着很放松的心情做的，觉得非常enjoyable。但是这次来的人我敢保证有一半以上是不会end up here的，原因有3点：
1。p&g的typical working hour是早7点到晚7点，工资却还没有我7.5小时一天的工作多！工作性质是看管生产线多于创新和设计的。总觉得四年帝国理工，应该做些更有意义的事情。
2。P&G不提倡员工取得外界的证书，所以是不会支持注册工程师的，要想成为注册工程师你需要自己想办法。但公司内部会发很多小证书，外界不会承认的那种。
3。近了这家公司就别想着短期之内跳槽了，因为它的方式是不会让你一直竖向成长的。所有进公司的人都是相同的级别不管你之前有神马经历。正当你觉得这边做熟了，他就给你部门间调动了。他们的宗旨是培养全面发展的人才，所以你不会有一技之长。但是现在世界各地大的快消企业的总裁都是P&g起步的，which is really impressive！
毕竟是世界上数一数二的大公司，总的来讲，有利有弊吧，自己衡量喽。Good luck guys！
