还差两贴啊,我作为评委也贡献一贴, 就还差一贴了…
老板娘很尽职尽责的搞活动要支持…
我妈妈经常告诉我,做工作就是一半做事,一半做人…通过多年的观察总结, 觉得
这个道理在英国也非常实用
说起"人情" 好像是中国特色, 但是英国公司内"play renqing" 也很必要…举个例
子说,如果我想每个half term 都能休假带孩子玩, 我就要明确向老板提出这个愿望
, 这是人情的开端, 老板满足了我的愿望是人情的结尾, 中间过程就是我通过一言
一行去努力的证明自己值得老板给予这个人情, 所以雇用双方是双赢的. 所以不要
害怕明确提出自己的愿望, 几轮人情之后雇用双方会产生更多的信任和依赖.
再就是做人在英国要讲究PC, 就是对待宗教问题, 种族问题等敏感问题, 做人态度
要端正, 言行要谨慎,别乱开玩笑,少说一句最妙. 被问起相关问题I don’t have a
lot to say 是风险最小的回答. 别忘记各种慈善日要捐款, 对待残疾的同事和年老
的同事要一视同仁.
三是办公室政治和矛盾是不可避免的有人就有江湖. 身陷其中的时候要多做事, 少
说话, 找准矛盾点, 让矛盾双方的上级来解决矛盾, 而不是让自己来参与评价是非
. 所谓的不在其位不谋其政.
四是人是等级动物, 等级森严, 跨越等级的竞争是毫无意义的. 只有跟next level
的身处相同等级的同事良性竞争才会提高工作效率. 一进入公司首要的任务就是搞清楚内部等级和
自己的位置, 才能舒舒服服的占据一个稳定席位. 所谓一个萝卜一个坑, 找不到坑
的萝卜不管多么优秀, 也没法长久自如的立身处世.
暂时想到几点, 以后再来补充…
