1.牛津大学
课程：MScinIndustrialRelationsandHumanResourceManagement
这是牛津大学新开设的一个介于授课型（taught）和研究型(research)之间的研究生课程。这一课程作为管理研究课程（MScinManagementResearch）的延续和深化，为学生在IR和HRM领域发展提供了一个很好的机会。牛津大学非常注重基础学科的分析和研究。这个课程虽然被列为研究形式的硕士课程（ResearchDegree），但入学要求也与授课型形式非常相似。
2.LSE 伦敦政治经济学院
伦敦政治经济学院（LSE），成立于1895年，是英国唯一一所将教学与科研集中在社会、政治、经济科学领域的顶尖学校。
课程：人力资源管理硕士（ MSc Human Resource Management）
这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。必修课程主要有：Employment Relation，Human Resource Management, Selected Topic in Employment Relation and Human Resource Management等等。
国际劳动关系及人力资源管理（MSc International Employment Relation and Human Resource Management）
这个课程与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。
3.伦敦大学国王学院（ Kings）
伦敦大学国王学院（ King’s College London ）是乔治国王四世和惠灵顿公爵于 1829 年创建的，是一所传统的英格兰教会管理的大学学院。国王学院是伦敦大学最早建立的两所学院之一，也是伦敦市中心一所多学科高等院校。该校有本科生 10000 人， 7 个教学学院约有研究生 3400 人。国王学院自建院之日起，一直在英国的高等教育中处于领导地位，它的教学和科研在世界范围内都享有盛誉。
课程：人力资源管理与组织分析硕士（ MSc Human Resource Management & Organizational Analysis）
此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有The Management of Human Resources; The Business and Financial Context of Management; The Analysis and Management of Organization and Research Methods等。主要科目包括雇佣关系、职业培训和发展、人力管理和奖励雇员等，另外可选修国际人力资源和雇佣法。除了学习课程，学生还要进行八周的实习，掌握职业发展技能。通过具体工作，就所在实习单位的人力资源管理方面存在的问题进行分析，写份管理研究报告。
4.The University of Manchester 曼彻斯特大学
曼彻斯特大学（The University of Manchester ）创建于 1851 年，该大学开设的学士、授课式和研究式硕士课程领域非常广泛，而且标准很高。该校的商科、金融等许多学科领域的课程质量均居于英国各大学的前10名。曼大的HRM要求申请者是国内重点大学相关专业学士学位，且有一年的相关工作经验。
曼大的HRM课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，可以根据自己的特点和方向选修系内所有其他课程作，有许多非常经典的课程。
课程：人力资源管理硕士（ MSc in Human Resource Management）
这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：The Business and Financial Context of Management; The Analysis and Management of Organization and Research Methods等。
人力资源发展硕士（ Master of Science (MSc) in Human Resource Development）
这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：Employment Relation, Human Resource Management, Selected Topic in Employment Relation and Human Resource Management，The Analysis and Management of Organization and Research Methods。
5.爱丁堡大学
课程：管理培训与发展专业 MSc In Management to Training and Development 课程设置在爱丁堡教育学院，课程偏向于培训和发展.
6.利兹大学
该校人力资源专业提供CIPD认证。
课程：人力资源管理（ MA In Human Resource Management）
7.阿斯顿大学
坐落于伯明翰的阿斯顿大学，因为其商科非常出名，而且学校的商学院在课程的设置和划分上已经非常的详细。
MScinHumanRecourseManagement阿斯顿大学的这一专业和CIPD捆绑在一起，学生在入学的第一学期会自动成为CIPD的会员，不过是级别最低的；在第二学期每个学生要求交一份报告给CIPD，通过审核后，就能够顺利的获得GraduateMembership了。核心课程包括：市场营销管理，组织行为学，培训，激励，发展。组织关系行为学等等。
8.斯特莱斯克莱德大学（UniversityofStrathclyde）
斯特莱斯克莱德大学的商学院下属人力资源管理系，提供比较灵活的课程，除了授予学位，还有三种不同的从事招聘工作和管理雇佣关系的职业证书。这门课程是人力管理和发展职业专业人士的组织（CIPD）认可的。
课程：MScHumanResourceManagement
人力资源管理研究生课程给学生提供深入了解不同机构和管理工作的机会。学生通过上课、参与讨论和听职业人士的讲座等学习专业知识和职业技能发展项目。主要科目包括雇佣关系、职业培训和发展、人力管理和奖励雇员等，另外可选修国际人力资源和雇佣法。除了学习课程，学生还要进行八周的实习，掌握职业发展技能。通过具体工作，就所在实习单位的人力资源管理方面存在的问题进行分析，写份管理研究报告。学生从开学起就要做个人的“连续职业发展记录”（ContinuesProfessionalDevelopmentRecord)。毕业生的“连续职业发展记录”合格，就可以成为英国人力资源协会的会员。该系的这门研究生课程要求申请者具有社会科学类、艺术类或与商科有关的本科专业知识，而且最好有相关工作经验。
9.金斯顿大学
课程：MAHumanResourceManagement
金斯顿大学也为留学生开设了国际人力资源管理研究生课程，学习的主体内容与人力资源管理研究生课程很相似，不过更加侧重于了解影响国际人力资源管理的政策和议题，研究全球不同的劳资规范和标准，以及各国公司所采取的不同策略和方法。
10.基尔大学（KeeleUniversity）
课程：劳资关系与人力资源管理（MSc in Employment Relation and Human Resource Management）
这所大学的教授很有名气，有的教授给英国的消防部和其他大企业做咨询服务，在研究劳资关系方面力量很强。
课程内容相对其他大学比较深，包括学习欧洲的工会发展和革命历史，了解劳资关系历史的演变等。课程理论性很强，了解这些似乎跟实际工作没有什么关系，而且要写很多论文，每篇论文要参考至少20本书。学的东西对思路的开拓很有帮助。
开设人力资源管理专业的学校还有：华威大学、巴斯大学、杜伦大学、南安普顿大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、圣安德鲁斯大学等。