前言+公司简介：
Mazars是英国top 10 accounting firm的一家，最新的排名是第9（按英国境内收入），全球大概也就是前10最后的水平，因为在这里好像没看到相关的帖子，而且在wikijob上都只有两三年前的一两条帖子，怕大家不知道，先简单介绍一下。
关于工作签证
个人找工作的时候最关心的信息，所以放在开头说。2015年intake，只有3个office的工资能满足T2工签要求，分别是London, Milton Keynes (以下简称MK)以及Surrey。在官网上的FAQ里面写明的，如果以后年份找工作的童鞋还得再确认有没变化。而且这个前提是申请人拿的是T4学生签，如果是其他类别的签证，官网上也说了，没法pass RLMT，所以需要签证的非T4学生签证的申请人可以绕开这一家了。
关于公司（资料来源：官网+年报+跟公司的人聊天）
地点：
London office在Tower Bridge边上，风光不错:)。一共400人左右。据一位在职员工说，发现office里本地人不多，另一位员工说，他们做某中国大银行客户，想找个会中文的人，发现公司里就两个中国实习生，后来都走了。所以我估计他们的欧洲员工应该是大多数吧。MK office大约100人，估计是London外数一数二的了，Surrey不了解，Manchester大约70-80人左右。
客户群(审计+咨询)：
毕竟是mid-tier firm里比较小的，他们自己也说最出名的那些MNC或FTSE100客户很少，但不同行业的客户自然都有。审计的话，insurance有个大客户AXA，除此以外，MK office的经理说他们很多客户也不是上市公司，平均而言一个项目2周做完。咨询的话，London office的在职员工说他们很多中小型银行的客户，比如一些欧洲和亚洲银行在伦敦的业务(所以提到某国有银行)。
公司文化和发展空间：
这家firm最初是在法国成立的，而且目前为止在欧洲的业务仍然是主要收入来源，大概是法国背景的原因，London office的人（税务+咨询）说他们基本朝九晚五，不鼓励加班，如果加班，”unlike the big 4”，会给加班费。
非常强调自己注重员工的发展，比如做审计，一旦ACA qualified以后，无论是内部跨部门调动又或是帮助员工到外面的世界看一看(他们管ACA培训的那个人当时second去BPP了，还有一些去客户那边工作的例子，并非自己跳槽)等等，主要看个人意愿，都可以商量。当然这是公司的说词及宣传，无论是HR还是Partner，都非常着重宣传这个。
应届生的整体package个人猜测没有四大高，但是ACA该有的support都有，负责ACA培训的partner后来说，他们现在都采用网上课程+现场上课形式，去年有些paper的pass rate 100%(London office 70个trainee左右)。年假天数什么的和四大应该是一样的。
申请流程
网申+网上测试+一面：
就想提一下他们家的网申open question好多！好像有6个，不同的字数限制，除此以外没有什么特别。如果要申请的话还是提早开始慢慢修改答案。一面就是competency-based，不赘述。
二面：
就是assessment centre，一整天，一般包括：
(1) Intray Exercise (全手写，大约两小时)
(2) 小组讨论 (不到一小时)
(3) 个人presentation (10min准备+5min说+别人提问)
(4) Partner终面
(5) 和公司员工的午餐 (会议室吃sandwich之类的)
(6) 非测试环节，有一位partner来介绍自己经历然后回答问题，大家踊跃提问^^以及有一位负责人专门介绍一下ACA/CTA/AAT等等考试资格和公司的support
(7) 差点漏了还有个after drink，正好是周五，一切流程结束后有午饭见过的员工带大家去楼下的Pub喝喝酒聊聊天，自愿参加，公司买单
结合wikijob上的帖子、我自己的经历和HR的说法，似乎这些环节的顺序并不固定。另外，如果是在9-12月最多人申请的时候，一般partner终面也是同一天进行，但像我申请得晚而且申的是MK office，他们不够人举行assessment centre，就会把全英国各office的人集中到伦敦，叫national assessment day。这种情况partner终面是没有的，必须通过了这一轮，再回到自己申请的office进行。
(1) Intray Exercise:
感谢wikijob上的信息，题目并没有变化，请参考：https://www.wikijob.co.uk/forum/accounting-professional-services/mazars-graduate-scheme-does-anyone-have-any-experience
更详细的信息也回忆不起来，最重要的还是练习。HR允许大家用手机看时间，她也会提醒。另外一路不同的人也会安慰/鼓励大家Intray很难，没有人会全做完，所以即使没做好，不要担心。我参加的时候这个被安排在第一个环节了。
(2) 小组讨论：
一般一组6个人，40分钟讨论，最后的结论需要向HR介绍一下。感觉这个讨论的题目是每年换。我参加的时候先是给3个题目，任务是大家先决定选哪一个，然后针对这一题目提3个challenge和5个solution。
题目大概的方向是公司如何吸引人才/社会责任活动的投资/保持客户服务水平。每个题目还各有1页A4纸内容的信息补充，但因为都只有1份，所以我们当时每俩人看1个题目再互相交换信息。
建议大家参加之前再熟悉公司和行业的各种情况，我一面和二面中间隔了很久(碰上期末考试季HR说不够人参加)，以为assessment day用不上，尤其是公司的一些信息，更重要的是对这些话题也多思考，二者结合到时才有话说。
(3) 个人presentation：
根据wikijob和去年入职的员工说法，题目都是现场告诉你，anything you feel passionate about，10分钟准备5分钟说，跟小组练习的人都是一起的，所以还会给时间其他人向你提问。
但是这次我参加的有变化，题目是现场抽签决定，形式没变。一般都是一句话的观点，然后让你for and against考虑一下，有人提问是否要有绝对的yes or no conclusion，HR说看你个人选择。
我组里面的人抽到的大概有Ebola/NHS/plastic surgery等等，每个人的题目一定不一样，而且不止6个题目(题目写在小纸条上折起来，小纸条放杯子里让大家抽，我觉得得有20个纸条)。
组里的英国MM分到Ebola，然后等HR走了之后说天惹噜一年没看新闻了都不知道这个话题的细节，能不能跟大家交换？另一个英国小哥分到NHS，一开始就不说话自己弄，然后说了一些大选时相关的新闻以及别的细节。所以教训是平时还是要看新闻吧，一些热门的非经济金融的话题。实在不知道或没看的也不要慌，那个英国MM都避过细节只说观点。
每一个人说完后，大家都非常踊跃提问，但也没有太难的问题。所以说好自己的题目还不够，最好啥都有想法，啥话题都知道。
其他的环节好像不算在考核里，lunch的话有的firm是考察的，这一家貌似HR没有在旁边观察，所以我也不确定。
总结+个人感想：
如果有兴趣进accounting firm的童鞋不妨试试这一家！可以在申四大前试试手，而且这家给工签，work life balance比大firm好，个人感觉London office的员工更nice视野更开阔，发展空间并不小。而且他们自己宣传过去几年收入涨了多少，接下来还有更ambious的plan，所以招人应该也会更多。另外他们既然有中国客户又比较缺少中国员工，除了audit以外也有tax/consulting以及corporate finance等等的，在面试那天碰到的consulting的员工是在美国本科+硕士然后进去做的。无论是招聘流程还是面试里碰到的人，总体印象还不错。
以上应该差不多了。需补充说明的是，我所碰到的员工全都是面试的时候认识的，在这种场合他们自然也挑好话说，如果信息有误，或者已经有朋友在里面工作的，欢迎纠正补充，谢谢！