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楼主: Eason0880

谢谢各位

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六品通判

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发表于 2015-11-24 20:28:03 | 显示全部楼层
只是解雇你?解雇20人以上要和雇员代表有至少30天的咨询期
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举人

Rank: 1

 楼主| 发表于 2015-11-24 22:36:06 | 显示全部楼层
nice-head 发表于 2015-11-24 20:28
只是解雇你?解雇20人以上要和雇员代表有至少30天的咨询期

很多金融公司在英国都有设立英国的公司,为了拿英国的监管,所以公司规模都不大,基本上他们的人事程序都不正规的,先前走的那些同事也就不了了之了,所以导致公司无所顾忌了,btw,事先没有给我任何的Notice  
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五品翰林

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发表于 2015-11-24 22:39:38 | 显示全部楼层
不懂,只是想说找媒体曝光会不会有效点?
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二品河运总督

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发表于 2015-11-25 00:21:23 | 显示全部楼层
找lawyer,这种case一打一个赢。

点评

打赢官司不是目的,要去争取最大利益  发表于 2015-11-25 00:41
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军机大臣

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发表于 2015-11-25 00:38:47 | 显示全部楼层
Terminating employment - notice periods and pay

Key points
•Both the employee and employer are normally entitled to a minimum period of notice on termination of employment.
•Notice periods should be one of the main terms and conditions of employment and included in the employee's written statement.
•It's always best to write out any form of notice to make it clear it is the termination of employment.
•In most cases employees should be paid their normal pay during the notice period.
•Normal notice applies when employment is being terminated due to redundancy.

An employment contract can be terminated at any time by either party, it could be a resignation or dismissal, redundancy or retirement. For a notice to be effective it should be in writing and specify the date of termination.
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七品知县

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发表于 2015-11-25 00:40:03 | 显示全部楼层
可以找免费的律师咨询,但最好不要花钱,因为律师费用会很高。

自己要开始收集各种证据,准备在在离职后申请仲裁
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七品知县

Rank: 2Rank: 2

发表于 2015-11-25 00:40:07 | 显示全部楼层
可以找免费的律师咨询,但最好不要花钱,因为律师费用会很高。

自己要开始收集各种证据,准备在在离职后申请仲裁
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军机大臣

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发表于 2015-11-25 00:44:30 | 显示全部楼层
Statutory notice 针对在该公司工作一个月以上, 两个月一下的 要求至少有一个星期的notice。当然, 还要看你的合同上的notice period。 楼主研究下employment law:

Notice by Employer

During the first 4 weeks of employment there is no minimum period of notice required.

After 4 weeks but before 2 years employment an employee is entitled to 1 week’s notice.

From 2 years to 12 years the employee is entitled to 1 week for every complete year of continuous employment.

After 12 years employment the employee is entitled to 12 weeks notice.

Exceptions

There are no minimum notice period for a worker or self employed contractor who is not an employee.

If an employee has committed an act of “gross misconduct” their employment can be terminated without notice.

An employee whose written contract states the employer may terminate their employment and pay them in lieu of notice, can be dismissed immediately as long as they are paid what they would have earned if they worked their notice period.

(Source: http://www.rightsatwork.co.uk/employment-law/notice-to-terminate-employment.html)
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八品主薄

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发表于 2015-11-25 00:58:12 | 显示全部楼层


Hi,

我在英国工作过多年。给楼主一些建议。

Bonus一般来讲,不是公司必须给的。不给员工,是很正常的事情。给了,那是一个比较大的恩赐。法律上有比较明确的规定。你应该可以很容易查得到。

第二,你如果对于合同的终结不同意,你应该找的机构应该是employment tribunal。有很多类似的机构。但是要找强有力的机构或者律师,则不是一个容易的事情。

第三,你目前的状况,公司已经铁定要终止合同了。没有必要与之蛮缠。要么找下一家,要么找其它的出路。人没有必要在一棵树上吊死。
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举人

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 楼主| 发表于 2015-11-25 02:09:25 | 显示全部楼层
yehahaha 发表于 2015-11-25 00:21
找lawyer,这种case一打一个赢。

这边的律师收费比较高,而且本人英文一般,如果有华人律师或者相关机构推荐,谢谢
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