试用期提前结束,公司OFFER降职降薪

最近新换的工作, 职位和薪水都比我以前高,面试时上司和大老板也很欣赏我。是个永久合同的职位,我以为试用期应该有3个月吧。做了一个月,我确实有点勉强。另外一个原因是我每天必须到点就走,要回家接孩子(我老婆下班晚,她早上送孩子),确实没办法在公司150%的投入,所以我都是在家孩子睡了以后自己在家加班。压力有点大。

最近两周感觉到老板对我对工作的掌握有点不是很满意。一周前有个小失误,结果被领导批评了。今天下午老板来找我谈,跟我讲我的试用期结束了。他们决定对我这个职位重新招聘,现在给我在同一个部门,一个比现在低一级的职位,薪水会比现在低,不再有试用期,新合同从下个月开始。如果我不愿意接受,那么我可以做到这个月底。给的理由是,公司还是比较欣赏我的,但是我没有做国际项目的经验,所以有这个变动。给我两天考虑时间。

说实话情绪挺复杂,一个月的试用期怎么说也有点短,这间公司挺大的,有很多自己固有的工作方式,跟我以前在别的公司的做法都不太一样。部门头在这里待了快20年了,所有东西当然了然于胸,我没很快的掌握过来,他也没有耐心辅导, 虽然面试的时候,他说他会做我的 mentor…

另一个情况是,我有家庭(房贷)和孩子(幼儿园费用),不能意气用事,虽然降薪,但是还是比我上一份工作薪水高一些,对家庭收入影响不大。如果我拒绝,出去另找,一是不知道要多久,二是很可能还是找到和现在他们给我的新合同的薪水差不多。

我想问问大家有没有过类似的经验,一个月试用期降职降薪?有什么其他我该考虑到的。
我很可能会接受他们的OFFER,也请不要分析我是不是确实能力不够,我觉得我只是需要长一点时间来掌握。谢谢

试用期过了降薪降职,遇到这种事情还是换工作吧

能屈能伸,大不了骑驴找马呗。有家庭孩子,确实要顾虑比较多。如果你只是需要时间,而公司没法提供时间,或者说在他们这一个月的观察中,认为你需要的时间比他们预期的长,他们就会有这个想法,可能他们迫切需要一个能快速上手的。他们肯offer你新职位,说明他们还是对你有兴趣的,觉得你还是有一定能力,只是没有达到目前这个职位的要求而已。

感觉这个公司还是比较fair的,先做一段时间再说吧,要是新工作不满意再找。

同意楼上的, 先做一段被, 有孩子的家庭本来没有那么多精力放在工作上, 所以现在从一个低一些的起点做起不失为一个办法。
等孩子大一点了在往上发展, 而且到时候翅膀也硬了。
假如做一段日子自己不喜欢那就再找了。

工作没有那么好找的 所以我建议先接受 然后如果你觉得不公平 你就边做这个工作边找其他的新工作 这样经济上不至于太拘谨

然后你觉得比较公平 那么也就意味着你换了新的工作你可能会有相似的后果 因为毕竟你有家庭 不能全身心投入

最后 大家都是成年人了 且不可意气用事 打掉牙 合血吞 慢慢来

虽然如此 也挺让人窝心的

不过有老婆孩子的人,能忍则忍吧

如果必须早下班的话 要不要试试找上班呢

先干着,一边找新工作。新工作拿offer时,注意写清楚试用期。一般试用期从0-9个月不等。

和楼主感同身受,双职工父母没有帮手的话,娃vs工作是非常头疼的问题。

和楼上大多数的建议一样,还是骑驴找马比较好。而且我觉得楼主要跟公司说清楚需要到点下班接娃这个问题,看看公司能不能给点特殊安排,例如早点上班。不能跟公司的expectation相差太远 (很多老外不会想到要男人天天提早下班接孩子,因为一般是妈妈做的,而且很多老外都是老婆全职妈妈)。感觉楼主的公司挺fair的,多沟通应该可以解决

如果只是接娃问题解决不了,那可以考虑请childminder接?等孩子大了上小学,下课时间更早,有可能越来越难

我认为可以接受,既然一个月就提出试用结束,那么确实是你目前做的工作没有达到他们的要求,但是又觉得你人不错,所以还给你offer了新的工作,虽然降薪降职,但是也是给你提供了一个台阶,你既然有家庭要养那么直接拒绝是不明智的,可以先接受,然后慢慢适应了新公司,能力发挥起来后完全可以申请升回去。或者再跳槽都是可以的。

即使降薪,比你上家薪水还是要高的;再加上是个大公司,放CV未来也会好看。建议接受做满1.5年至少,到时候孩子也大了一岁半。然后你可以开始找下家了。

。。。。

楼主能力应该没问题。问题出在交流上,很多东西不是你在家加班就能改变的。你带孩子,首先你没时间或者有不太会和别人social。所以领导的很多意图你没理解,你碰到的困难领导也没看到。或者说,你和这个公司气场不合,跳槽是必须的,换个公司下次注意点就好了,比如两周和领导谈谈,看看哪些要改进,多cc啊。没多大事,人在江湖哪能不挨刀。

妈的,英国房子那么贵,很多时候必须两个人一起工作,如果还有娃,谁有屁时间给一帮英国酒鬼去social。

希望能早上班早下班就最完美了

谁说老外大多数妈妈接送,想不到老公会接送小孩的,咱们这西装革履送小孩上下幼儿园的爸爸们不要太多。。。有些七点半就送去了。

反正怎样都比之前工作工资要高,先做着吧…然后慢慢找别的工作…

我觉得接受, 一是为了钱, 二是为了学东西因为你说这是大公司, 而且有你目前能力没能达到的东西, 学了它再走, 最后是因为CV好看点, 否则你还要花心思去解释这工作空窗期。

虽然楼主说不要讨论你能力问题, 但是我还是想说一下, 我觉得楼主应该正视这个问题, 而不是给自己找借口, 像什么有更长试用期一定能做的更好,或者上司给的帮助不够,之类的。 你上司(们)已经工作20年了, 一个下级的能力是否达标, 他们心里明镜似的。 也不会因为一两件事, 或者你没法OVER TIME而否定你。 如果你能正视你能力的缺陷, 好好跟上司讨论一下, 让他给你一些意见去进步, 说不定能给他留下个好印象, 虽然现下调离这个职位但是以后再给你机会也不一定。 但是如果你抱着自己很牛只是你没慧眼的态度, 反而不利自身进步。

如果觉得你不好不会给你降个职位,说明你真的欠点火候,家庭责任,还是先做着慢慢攒经验在说。

下班接孩子,早去不行吗,虽然我们也不了解你公司,但往往在大家能看见的时候工作比你晚上挑灯夜战得到的认可会多很多。试用期后降职降薪对短期还是可以的毕竟工作不是说找可以找到,但这个毕竟会影响你今后在这个公司的事途,不应该在这长期呆下去了,向前面有人说的 骑驴找马吧

楼主,与其拼劲全力跳槽升职加薪,(你累不累),有那精力真的不如想想业余做点副业?副业可以越做越顺手,未来压倒主业可行性非常大。

我觉得公司还是挺厚道的。可以先调整岗位看看自己能不能适应。如果还是不适应再走。