首先谢谢大家了，在网上找了好多信息，看的好糊涂啊。 根本没有明确的解释，所以想问问苹果上大家有没有类似的问题然后是如何解决处理的。
情况是这样的，我之前一直是self employed，老公一直在一家公司工作。现在怀了孩子，去年我听说有政策改了，说如果女方不拿产假，其实男方现在可以拿产假了。
我其实挺忙的，虽然时间支配自由但是公司里也是一大堆事情。如果我老公可以拿到9个月的产假，那真的是解救了！我知道self employed是不能有产假的，我觉得好不公平啊，我们只会比上班的更忙好吗，为啥有点区别对待。。。我们双方父母在国内都是没有退休，也不可能过来照顾娃。。现在搞的只能牺牲老公在家带孩子。
有没有类似我们这样的，然后男方全职在公司工作可以拿产假的？ 求解求解！！！ 谢谢大家了，不然我俩可能只能送孩子去nursery了，太小的孩子实在不忍心啊！
而且我还有想考虑兼职读一个MBA，对现在的创业有点点帮助，所以未来的几年我得更忙，跪求解答。
老公产假，法律规定的好像只有1,2周，你老公他们公司如果有其它政策他可以去问问他们的HR。
2周吧…
双方都是全职的话两人可以分享一年的产假 总共休到一人年即可 一个人自雇的话不太清楚。。。
对啊，我们知道双方都是全职可以share产假的，现在就是网上查了很多关于一方如果是自雇的话，怎么办。查不到。。。
自雇当然没产假啊。自雇可以报销交通，报销办公用品，场地，各种报销。全职的人苦逼逼那么多税。总不能好处都占了吧。
如果我老公可以拿到9个月的产假，那真的是解救了
等你生完孩子后你可能会觉得这个想法比较理想化…
我知道的大部分的男人都选择很短的产假，都怕把自己的工作丢了啊。职场不易，你多支持一点吧。
估计可以，我在网上查了一下，你看看，还有万一不行你老公可以改成part time的，一周上五天可以改成上三天，一般来说大公司会允许的
There are conditions for the person taking SPL, and the other parent/partner
Both parents have to meet conditions about their employment and earnings. Self-employed parents or people who have recently started jobs won’t be able to take Shared Parental Leave or get Shared Parental Pay, but their partners might be able to.
You can split up to 50 weeks of shared parental leave between you, if you both meet the conditions. Or if only one of you is entitled, you can decide how much time to take as SPL.
男的产假超一个月，回来上班发现员工卡刷不开门了。
我们公司有个女的休这个假，老板天天骂，但是拿她没办法，这个工作岗位必须给她留着，她可以说不干，但是公司不能说不要她了
为啥呢？
但是我们很辛苦的，创业不易~~ 好不容易公司有了起色，怀孩子也好辛苦。 最近觉得一团糟~ 尤其生完发现没人带孩子 
就算你老公休产假帮你你也未必有时间和精力对付你的工作（至少前三个月是这样滴）。。。当然铁人除外。
这个贴好，留脚印等答复~
我的理解是可以的， 就是你不拿Statuary maternity leave 140几磅一周的那个， 有你老公来拿。 而且公司一定要放这个假，保留职位。 公司的extra maternity leave 应该拿不到的
妹子我今年4月刚休完这个假。
你要问的这个叫：Shared parental leave。 男方女方都是这么叫的。 总共可以休50周（男女双方加一起）。
生完孩子，女方必须休一开始2周的 maternity leave. 这个是法律强制规定的。
父亲可以休最多 2周的 paternity leave。
要休 shared parental leave 女方必须停止休maternity leave，而转休shared parental leave （其实就是换个名字）。男方可以同时休这个 shared parental leave, 休的时间长短 看女方休多久了。总之是男女双方加一起不超过50周。
我的情况是我生完孩子，头2周，我休的是 maternity leave，我老公同时休 paternity leave. 2周后我们同时开始休 shared parental leave. 我休37周；我老公休了10周。也就是这头12周我们两个都在家。 我们两个加一起，总共休了 2+37+10=49周的假期。 其实还可以再休3周的。不过经济压力，还是回去上班了。
然后收入问题。假设 你是能拿到 Maternity Allowance 的。 否则你和你老公两人就无法休这个 shared parental leave.
具体收入能拿多少，得看你老公单位对 shared parental leave pay 是怎么规定的啦！ statutory shared parental leave pay 是和 statutory maternity pay 一样的数目，支付的时间长短比maternity pay 少2周（因为一开始2周是必须妈妈强制休的。如果加上那2周，那么也是总共39周是有政府出钱的）
除了政府给的钱，那就是单位各种自己的政策了。
实际操作中，其实这个政策2015年4月就出台了。 我是2016年5月开始休的这个假，我是大学里做的。大部门有近3000号人，我是第一批，总共 三个人里的一个 休这个假的。我自己是做一线HR，研究了一遍 shared parental leave policy 后和HR advisor 指出他们政策里pay 这块有不公平的地方，比休maternity pay的钱给少。然后单位里还修改了policy。
我老公单位，他们是美国公司，英国这边也1000来号人了，他是头一个休这个假的。HR都不知道怎么办，临时写出来的policy （其实就是按政府的模版照搬的），里头对于怎么给pay 的根本没有提及。然后我老公的头头对此一无所知，只是一听我老公要请假3个月就说不行。 我老公对他说，不给他休就是犯法了。 因为这个爸爸假，可以分最多3段休（3 blocks) 单位可以拒绝），或只休一段(1个连续的block）时间（单位不可拒绝）。 不过因为我休的时间满了39周，我老公的10周就一分钱都没有的。。。
我在CIPD news letter里读到2016年全年，整个英国（北爱不算）休这个假的只有1% - Guardian里也有报道：
https://www.theguardian.com/money/2017/apr/05/few-fathers-can-afford-to-take-shared-parental-leave-say-campaigners
忠言逆耳：你自己是自雇，本身就比较灵活，再忙为了孩子也要割舍一些，我觉得你不能指望你老公，看孩子男人本身就不是天性。雇part time cleaner之类的服务吧。只能牺牲钱，未来三年，为了孩子还是值得的。
1 自雇也交税，税率和上班的人一样。自雇没有比你少交一分稅。
2 你说自雇报销办公用品？请问你在公司上班,公司会让你买办公用品吗？你也没花钱吧！
3 说自雇报销办公室？你去公司上班，老板会让你掏钱支付办公室租金吗？你不也一样不用交。
4 还有，在公司上班,和公司工作相关的交通费住宿费（比如出差和去异地开会）也都可以报销…考试费，培训费，娱乐餐旅费也是可以公司报销的。难道公司圣诞开party 会让员工自己付餐饭费？
5 再说自雇花的都是自己钱，所谓报销你以为是国家把钱退给你？钱都是从自己口袋活生生掏出去的，只是做成本抵扣。
我觉得你可以先上HMRC网站了解下信息。用搜索功能。
先做到对法律法规心中有数。
然后你老公约见一下HR，了解下他公司的福利政策。
如果你不能享受产假待遇，而你老公可以，他不用就是白瞎浪费了。
北欧好多男人休产假带孩子，再正常不过了。反正欧洲大氛围好。他休产假又不是失业，也有工资拿，休完还是回去是上班的。
我觉得男人如果能体验一下带孩子的辛苦，对家庭长久和谐很有好处，也会更珍惜家庭妇女的付出。否则他们以为女人在家带孩子做家务是享福呢 
你虽然自雇，但是一旦有业务的话，只会比上班更辛苦，上班还是很轻松的啥事啊也不用操心只要做好自己工作。你说你自己公司事情多，其实方方面面都要顾及，特别创业早期之比上班累。说是说时间自由，但是我明白有时候需要你24小时365天 stand by ，随时去处理突发情况。