男票新工作刚做了45天就被炒了,可以投诉么?

原先的工作做的好好的,猎头公司挖过来,涨薪加车补贴一年6000,但是要求他换一辆新一点的车,结果刚买了车花了1万镑左右,自己出钱,刚工作就和我说,新公司的经理人非常不好,脾气很暴燥,每天都做得不开心,不过也硬着头皮做,想着撑过一年换工作,结果刚做了一个半月,昨天突然告诉我说,经理给他7天时间,下周一不用来上班了,他还有房贷要还,新车还借了一些钱,他说要找HR投诉,说这个经理来公司不过一年半,就炒掉了4个员工,明显是他人品有问题,大家说说看,他有没有什么办法保住这工作或得到一些补偿,毕竟车子是因为新工作买的,这样一个月就炒掉实在太冤,昨天可能两个人因为工作的事情争执了一下,但是他并没有什么原则性错误的地方,不过是不是只要在试用期就可以无条件解雇的?

理论上,即使是试用期解雇也应该给个理由,但是雇主可以有很多他想要按到你头上的理由。试用期解雇太容易,只要不涉及歧视一类的问题,可以上诉的希望非常渺茫

没办法,除非能证明歧视或者是不公导致离职,否则就是拿一点点补偿就可以走人了。英国劳动保护很初级,比美国好点,但没有欧洲正常好。车的事情除非合同里明确说,要求他卖掉现在的车换成单价超过一万的车,而且说明工作不满12个月的话没补偿,否则无法赔偿。因为很容易雇主就说雇员车还在手里,并没有损失。是雇员自行决定没钱还要借钱买车。房贷更没人管了,房子不还是雇员名下的。
换工作有风险,只能当买个教训了。

试用期解雇不需要提供理由,通知即可解除。当然好心善良的雇主和人力会给个冠冕堂皇的理由,但不给也没办法,不是法定义务。

试用期解雇,人事部可以说被解雇的人不适合他们的公司或者工作

听起来你男朋友能力也不差,赶紧找下一家吧。你想要什么结果呢?保住工作基本不可能,不是他走人就是上司走人,就算不走在这种环境也能难做出成绩,如果长时间没成绩后面更难找工作。

感觉这个在面试里真的不一定能看出来,面试时候都是善类, 一工作起来完全不是那么回事
公司越小越容易出现这种问题

人生有点曲折好, 更能经历风雨

曝光缺德公司

我觉得猎头也有问题

啃人的head hunter太多了

没辙 只能忍了 买车什么不能等试用期结束以后再说么

加拿大 是没有。只有上了一年以上,才会给两个星期notice

因为他原先开的是个10年的小破车,他们说要和客户见面啥的,形象不好,通常这种情况不是都应该公司给买好车让他开么,只给了车补让他换3年以下的新车,没经验不是,以后碰到这样的事情真的是应该先租车,起码等过了试用期再说

这个无解的。就当是自己对自己好点,换了个好点的车,还有人给了点车补。。。

我朋友还遇到过签了合同,辞掉旧工作,然后上班前一天说整个项目被砍掉的呢,没地方说理的。就好比你去了新公司一个月然后立马又跳槽,人家拿你也没办法,有了实力,那机会就是对等的咯

我也打算换公司,而且还在T2期间,这么一说,挺吓人啊

有不坑人的猎头么,好像都是两头蒙

短短面试真心不一定看不出来。
不过 做了 20-30- 40年的 职场老油条也许能看出来 ?
difficult 的老板, 在哪里都有。 能挺过去以后会更 NB, 挺不过去, 只能自认倒霉

Not suitable is a two way thing, why not move on to find a better one which he might be happier with? Life is too short to figure out why for everything.

  1. 可以去citizen advice bureau 联系一个免费的法律服务。
  2. 是去劳动仲裁法庭起诉公司。

尽量不要换,还是拿到永居再说。

现在的公司也只是三年,三年后还得续。