应该怎么应对？
要发财了 
这种要salary and bonus history的情况常见么？有没有人有类似的经验呢？
正常 看能不能justify你未来的高薪
很正常啊
什么意思？楼主是it？
是中国还是外国公司？实话实说。他们可能用这个做个参考，定你的工资
来确定offer的工资。
实话实说啊，这有什么好问的
是外国的公司。
如果非说不可的话，当然会实话实说。
主要是觉得参考以前的薪水，很容易被low ball
欢迎有类似经验的人士的意见，特别做相关行业或者HR的意见，不知是否可以拒绝填这个表。
如果非说不可的话，当然会实话实说。
主要是觉得根据之前四年的薪水来确定下一份工作的薪水，很容易被low ball。如果薪水不怎么涨的话，又何必费力跳呢，毕竟要适应一个新环境。
欢迎有类似经验的人士的意见，特别做相关行业或者HR的意见，不知是否可以拒绝填这个表。
你是在投行做IT还是别的职位？没说清楚怎么给建议
我没看明白
对，在投行做IT，front office sitting with traders
(sorry can’t type Chinese on this PC). I think people rarely say no to such requests. I understand your concern. Sometimes it is not fair to settle the salary based on the previous one. You can give them a range. If they really like they will accommodate.
恭喜楼主。你应该是从其他行业的IT转银行的IT。
我估计你最后还是要给HR这些信息的，决定薪资的因素太多。不过你多提供点背景信息，我们可以给你一个range。PM我也行。
非常感谢，很有用的意见
没有转行，就是不同银行之间互相跳。
你看了我就删了
你可以offer到手再谈待遇啊…
They want me to complete the form before giving the offer details.
所以才来问问大家这种情况是不是常见，以及怎么处理比较好。