这是歧视还是抢功,还是正常呢?探讨一下

看了回国前发的贴有感,我也拿亲身经历来探讨一下、学习一下。
我加入一家英国公司的时候,第三周的时候,大老板有个急活,这个项目由单独的一个资深业务员担纲,但这个项目的这个急活下来的时候,资深要去度假,而大老板急着要开始做这个活。
我当时是新人,连新公司的系统都没搞利索,也比较闲,他就抓我来干这个。
结果等资深回来以后,这个活我已经干了一半了,大老板对我赞不绝口,拍胸脯承诺说让我就此加入这个项目,没我不行了。
但没想到资深不高兴了,毕竟我是entry level。结果再见到大老板,大老板就开始疏远我,这个项目的会议就只有资深和大老板讨论,从此不带我了。
但由于这个项目的文件都是我创建和起草的,资深时常让我修改、核对 ,但从此我都被他压着,不再接触大老板,并且他从来不夸奖我,还经常拿我当小工用,比如让我给他打印复印碎纸。
大老板和资深都是英国人,资深属于沉默寡言城府较深那种,他经常承诺说带我做项目但最终还是让我给他打杂。
我觉得我这个经历和那个要回国的隔壁贴很像,你们说,我这经历是属于歧视吗,还是说正常?我当时生气好多天,感觉就是被过河拆桥了,我这感觉对吗?还是我太把自己当回事了,本来在别人国土就得受别人压制?

记得看过的一个心灵鸡汤,说能被利用的人都是有价值的人,总有一天资深会压不住的,不要着急。

他故意给我距离感,让我认同他是我的上级,以老板的口吻指使我做事情

他是英国人,不会压不住我呢。我觉得他们英国人都是抱一团吧

这件事我也经历过,但是正好反过来了。高级分析师接手了一个大的项目,我的经理让我也跟着学习一下,当时我还是分析师,让我support那个高级分析师。当时这个项目差不多做了快到一半了吧,我加入了,最后我做的比这个高级分析师还好,经理和大老板很高兴,最后让高级分析师support我了 {:5_147:} 。他们都是英国人。我相信英国还是一个给人公平机会的国家,只要能力强,工作努力,我目前还是幸运的,我能拿到我想要的。

我不认为英国人抱团,我认为他们大部分还是比较公正的,我的一个朋友在公司被老板的老婆欺负,其他员工对她说,如果你要投诉,他们会给她作证。

来英十几年,我基本就是生活在英国人堆里,我老公也是英国人,我认为他们比较讲道理比较圆滑,不会当面互撕,看看议会各党互掐,办公室基本也是这个样。

说实话,电视剧都没有现实的人的戏足。去年我们办公室就上演了一番。

那是不是说,资深认为我还不够好,资深是比较公正的?但大老板对我超满意的,我总怀疑资深给我穿小鞋

@Teayan 真的吗,我和他差12年工作经验。他是Senior,我是Junior。他那么paranoid?

我们中国人都是很聪明的这是事实吧,学生时不就经常被英国人以语言等很多方面的优势或借口压着

这件事我一直无解,看了那篇回国贴感触极深所以发出来和大家探讨

你还是有能力的,否则也不会一开始接手项目就做的这么好。但是你不会洞察机遇,做人有点被动。你没有机会和大老板讨论项目难道不能主动要求吗?!

大老板已经拍胸脯承诺了,但被资深否决了,自那以后大老板见我都回避

那你应该和Line manager反映的,了解一下项目的进展,看他怎么说。总之不能被动,一定要主动反击。

这就是职场正常的撕逼,和歧视没有任何关系,把那两个人换成中国人估计也是这样的结果。

我也觉得和歧视没关系,楼主是新来的,低调一些比较好,是锥子总会有脱颖而出的一天。

我没有想和资深撕逼,顺便说一句他男我女。

是大老板直接找我的,当时资深也在,但我做到一半资深回来“宣告主权”我才知道这是资深的项目。我刚来进公司三周怎么会知道谁的项目。

后来我就逆来顺受了,所以资深才会让我给他“碎纸”。我们相差12年经验

我的line manager不了解这个大老板和资深之间的这个项目。

你也说自己‘逆来顺受’了,就说明你知道自己缺什么。反正我觉得你不缺能力,还是想想主动反击吧。顺便说下,正好巧了,当年那个高级分析师也比我多了12年工作经验,但是他用了10年才做到高级分析师,我才用了1年2个月。机会不会主动跟着你的。

我思考的结论是,资深觉得我眼里没有他,所以让我碎纸,regain his authority

但真的不怪我,是大老板直接找我的,我怎么知道怎么回事

那么那个大老板是不是你的经理的line manager呢?

我特理解你说的意思,但如果时机不成熟我是以卵击石,估计会被资深一脚踩死