坐标：上海。发生地点：法国某一个集团在上海的公司
提醒：此贴有点地域歧视，不喜误入，我只是尽量复原事情
先说说我同学，女的，也是35岁，从小学霸长大，上海市三女中毕业，英文说的是我听到现在中国人当中说的最好听的那种，毕业之后结婚，老公也是我们同学，双方家都有立方，我同学有实力，又比较努力，在所有大学同学中，她是职业发展最好的那种，去年回国的时候，她的职位是法国某集团在上海分公司的副总裁，一人之下，万人之上，在业务方面，她和她的团队是无敌的，年年超额完成业务，哪怕在现在全球萎缩的情况下，去年的业务目标，她们也是110%的完成，而且她手下的团队都是上海本土人，崇尚的都是八个小时之内努力工作，完成目标，八个小时后之后就别管我私人时间。
这种理念在过去的十年前在公司里行得通，因为过去的十年，上海分公司的总裁都是从法国直接派过来的法国人，我同学英文好，直接交流没问题，法国人也觉得八个小时之后是私人时间，只要成绩交出来没啥问题，另外法国人也清楚，在中国的市场是要靠这些中国团队完成，他们过来只是镀镀金而已，最好还是要回去的，于是乎，在你好我好大家好的状况下，同学和她团队们过得如同天堂之下，当然成绩每年都交得非常漂亮，也很得法国人心意。
但是去年，法国总裁回去之后，接替的是中国人，可以说我同学第一次在中国人手下工作。这个中国总裁的背景不是上海人，拼命三郎那种，自然能成为总裁的，能力肯定不差的说，他的家是在北京，但是这个公司是在上海，也就是说，他是一人过来，从早上5点工作到晚上12点都没有问题，但是他也希望他底下的人也这样，但是我同学认为这样没必要。
新官上任三把火，他烧了第一把火，我同学立马找到法国集团，集团出面灭了第一把火，然后第二把火烧到了我同学的团队一个人，前面说过了，我同学手下团队都是上海本土人，都是朝九晚五那种，结果那个总裁要求其中一个人加班到10点，那个人有家有室有小孩，直接拒绝说，工作已经在5点之前完成，没有必要待到10点，结果那个总裁就抓住这点，要求开除这个人。
说句实话，这个人情商有点低，拒绝过于生硬，是个经理都不开心，但是我同学苦恼的是，这个人的业务能力很强，可以说是她团队中数一数二的，而且也和同学合拍，理念相同，大家干活起来很愉快，如果要保他，势必要和总裁翻脸，法国总部知道这件事情，问同学要不要再次出面保住这个人，但是问题在于总部已经出面一次，再出面就是第二次，这个总裁看上去不会就此罢休，老是让总部灭火也不是办法。如果不保的话，且不说业务方面，同学的行为也算损害团队的积极心
总裁对我同学在表面还是很好的，一脸我很器重你的样子，但是是傻子都知道，那个人是第一个，接下来的就是同学的团队，一个一个慢慢来，最后就是我同学了，我同学本身也是有劣势，她是女的，已婚未孕。不像总裁，男的，有孩子，什么都不怕。
这件事情是发生在我去年回国的时候，当时我们几个同学聚在一起吃火锅，我同学迟到了快半个小时才过来，后来她说其实她早就到了，就是在楼下打电话处理这件事情，她那时候不知道该怎么做，该向法国总部求助保下那个人呢，还是直接让他走人，左右都不是。
楼下帖子，突然让我想起件事情，这个人的合同不是永久的合同，是每年要签的，就是因为这样，总裁要求不续签，我同学也没有办法越权，唯一的办法就是求总裁的上司，法国集团出面保他，
如果是你们，你们会怎么做呢
