讨论一下关于工作场合的公平

在英国,我们都知道老板对每个人都要公平。

如果同为雇员,比如一个office assistant大力帮助另一个雇员,对其他雇员则给予普通帮助,这个有问题吗?原因可以是这个雇员给予过office assistant指导,或者两人就是投机、性格脾气合得来。

还一个问题,公平是仅仅按照资历,还是应该综合考虑?比如公司雇用了两个财务助理,一个是高中毕业有10年经验但是没有会计方面的任何证书。另一个是会计硕士毕业有会计证书但没有经验。公司是否应该对有经验的给予更多机会?提升的时候是否应该先提有经验的?这算公平还是不公平?

公平都是相对的。老板也不需完全公平,只要表面上做到大部分人happy就行没有什么应该和不应该只要对公司利益有利的就是对的。永远不能让所有人满意的。

看来您很有经验的,可否就我的两个例子说说看法?

我已经说了想法啦,提拔不是看一段时间内业绩的吗?至少我以前公司是,同一批毕业生进来最后不可能人人都当经理的,几年后人家能力更强表现更好也许就是当我的上司。大家无论什么背景入职,师傅领进门,造化在个人了。

小孩最喜欢说的一句话就是This is not fair! 越大说的就越少,因为他们慢慢的明白了,There is not such thing as “fair” in real world. {:5_142:}

可是我们公司就会有人以不公平为由向老板投诉 {:5_139:} 说是老板偏向某人啊

投诉有结果吗?

我的看法是根本没有绝对的公平。是人就不会绝对的公平。
父母都没办法对每个孩子公平,何况老板。只是表面上公平而言。如果我是老板,我喜欢smart一点的,主动帮我分担事情。如果不smart的,就要听话,我说什么就记住,以后不要总让我提醒。 再不然就是讨我欢心一点的,说和做一些我喜欢的话和事,毕竟是人嘛,难免意识情感和行为有时会被主观所控制。各种各样的人都会存在,能在公司任职的人都会有其优点和对公司存在价值。
真正的公平并不存在,老板做决定肯定是权衡多方利弊。最好的结果就是大家都happy,最差结果就是让他认为的鸡肋滚蛋。

这个世界上哪有什么公平不公平,工作也没有公平不公平这一说,因为每个人心里认为的公平都不是一个样子的。 只要这个世界上还有人,人还有感情和喜怒哀乐,就会存在preference,有 preference 有人就会认为不公平

你想太多了,另外谁说的在英国 老板要对每个人公平?全世界都没有什么公平的

没啥公平,哪里来的公平啊,我老公学校就是妥妥的重男轻女,有时候我老公都觉得不好意思

这些都是纸上谈兵的理论,现实中就看碰到什么样的人。

没有公平。。。

孩子你想多了

有些人天生的人生赢家,怎么办,你找谁讨公平?都说小孩是无辜的,可是小孩父母差距太大啊。

不论在哪个国家,老板都不需要对每个人公平。人是情绪动物,有情绪就会有喜恶。所以争取成为老板喜欢的人比争公平不公平都有用

针对你的两个例子:
1。我觉得很正常啊!是你你也会这样的阿
2。作为老板肯定更看重有经验的。学历在这个年代真得不算啥。高学历没经验的应该存着感激之心,积极学习,尊敬有经验的,多向人家取经。没有经验能有个工作已经很感激了,要多向有经验的学习,为以后发展铺路

exactly,父母都没办法对每个孩子公平,何况老板

原来很明白这句话,特别在国外社会生存,总觉得可以为了谋生,无所不用极。而现在年纪越大,想法变得越多,顾忌得越多,底线越多。总觉得活得很吃力,很失败,付出很多获得很少,善良受到伤害。也许,能够在很残酷的环境中拥有良心的活着,就已经是最富有最雍容的生存了,为了维护这一点底线,不得不付出额外的代价。

说得真好,不过仍然不喜欢背后捅刀子

这个是另一个难点,很多人遇到“坏人”, “小人”会避着走,宁可远离不得罪,因为这种人无下限没有脸皮,还揪扯不清。有多少人愿意收拾这种小人呢?对小人捅刀子是对周遭的“仁”。

在英国你还要多考虑一个歧视在内