常常告诉自己知足者常乐,但是自己又做不到,好矛盾

年初换了工作,工作内容我非常喜欢,强度不大也可以学到很多东西,工作时间也可以自己调节,方便照顾孩子,和团队所有人相处的都很开心,尤其是我自己的line manager对我非常好,公司环境和理念都很人性化,就是一点工资有点低,和我以前的工作比起来低了5k,但是以前的工作非常不开心,强度也大,上shift的有倒班,有夜班有周末,各种OT加起来钱就多一些。

我其实应该挺知足了,但是同期的业界的朋友工资和待遇都比我好很多,马上要过试用期了,我在想可以不可和manager谈谈涨工资,又觉得自己目前好像也没做什么巨大贡献,还是不是有些有错误爆出来,除了工资没到自己的心仪标准,其他待遇真的很不错,所以真心不是很有底气。但是错过了这个试用期的门槛再去问加工资,又怕错过好时机。

ps,目前也不缺钱,lg的工资比我高很多,足够养家。

这样的情况下我有没有必要再去提涨工资的事情呢?脸皮好薄啊。。。

既然关系好,你问问你的line manager在这个公司工作过了probation会不会涨工资,你只是问问你们公司的policy和practice,没有要求涨工资。:stuck_out_tongue_winking_eye:

可以问,没毛病

工作强度高收入一般会高些,问问没坏处,不涨也别伤心。跟别人比工资就跟别人比老公比孩子一样,冷暖自知,不是单看绝对数字就可以得出结果的,高了觉得自己干活辛苦委屈,低了觉得大材小用,不会有开心的时候。

谢谢大哥,是这样的,之前的offer写的是试用期23.5k+三个月后review,我那时候觉得太低了,就提出25k,公司接受了,但是合同也改成了25k没有再提三个月后有pay review。我会找机会和manager聊的

谢谢你给我信心

嗯,道理确实是这样,我也懂,之前的工作就算给我涨工资我也不想回去的,就是这个道理。所以也是觉得自己太不知足了,又想要舒服的工作,还想要高一点的工资

加油!问问没毛病

谢谢大家,和manager委婉了提了涨到28K,他说我试用期之间表现非常好,学东西也快,和组员都相处很棒,不想失去我,所以会帮我提交加薪申请。好开心呀,不管成不成都觉得问问也不亏了

恭喜啊,你对公司的价值远远多余那点薪资

恭喜楼主!

既然不乐就不应该不知足才好,这样才能有进步

看来你的老板人不错,是个可以长待下去的公司。沾沾喜气:cn15:

过来也沾沾喜气顶顶贴,恭喜楼主加薪。

非常好!恭喜楼主,我看着都高兴

老司机。楼主看看成龙大哥的意见。很好