终于决定走了。新公司给了offer letter，叫我签了7天内寄回去。然后告诉我employment contract 入职后第一天才签。 6月中入职。
并且告诉我:Your offer letter will stand as your contract of employment until your first day. On your first day I will issue the contract and get it executed.
Offer letter 四页，很多内容和合同差不多。什么试用期多久啊，享受什么benefits啊之类的。
但是没有写我的start date。我个人信息除了名字和地址也没有其他的了。
你们见过这种情况吗？
谢谢
start date 是给你填的。 我就是这种情况，合同在上班的第一天签。
哇你胆子好大啊。你辞职到入职中间隔了多久？
如何保证新公司不会变挂？
他们根本没有提start date in my offer letter 
是这样啊 我工作都是签了offer letter,入职第一天签正式的hr的所有资料
正常的
+1
和我的情况不一样。。。我跳过几次槽，每次都是上班前就把所有合同都签了，start date也在合同上。。。上班第一天没什么需要我签的了。。。你要不问问他们？
那如何保证新公司不会变挂？他们有把你个人信息写仔细吗？start date 应该是offer letter 要有的吧?
看来真的有公司这样。是英国公司很多这样吗？我以前在其他国家没遇到过
每个公司不太一样，我们公司是给你发合同，但是上班第一天签字，date是第一天。
根本不用考虑公司变卦，一般都有6-12个月试用期。试用期内随便炒人，你不开心也可以随便离职。
我那个好像是3个月试用期。
发给你的合同新公司已经有签名了吗？
刚才查了一下，好像只有unconditional offer才是legally binding. 我拿到的是conditional offer. 需要建立在background check之类满意的情况下的。
晕，搞了半天你的background还没查完呢，那当然没有start date。。。一般background查过了之后才和现在的公司提辞职，然后告诉新公司你打算什么时候开始。。。
我没在英国换过工作，不知道这个流程。谢谢你提醒。start date 是我和新公司商量的。
那background check 过后一般公司会给个unconditional offer吗？
offer 是legal东西吧，不能变卦的，conditional offer 也是一样的，只要你的condition 满足就是legal东西吧。。背景检查一般不会有问题吧，不就是核实一下过往住址，职业经历，犯罪记录等等么？ 我估计你跟人事或者中介商量一下开始日期就行了。就像楼上说的，就是签了合同，试用期双方都可以变卦，有的是一个月notice，有的只有一周notice。
纠结这个意义不大。如果雇主想耍猫腻，在试用期之内他们有很多空间。即使出了试用期，也一样有裁员的风险。主要还是看你对于这个新雇主的整体看法。
对的。一般猎头或者新公司的HR都会告诉我background过了以后再和现在的公司提辞职。。。
能问一下为什么要这么需要做呢？就我理解背景调查就是调查吧，还存在什么变数么。 我见过都上班了背景调查还在做呢。
还有，背景调查一部分不就是联系现任雇主么。。。是不是应该先告诉雇主啊
是联系现任雇主，但是一般也就是问问HR这个人是不是在这里上班什么的，不会找到你的部门经理的呀。。。这是我个人的经历，可能别人不一样吧。。。
哦，只有一次找到我现任的经理，那还是那个hiring manager认识我的现任经理。。。 
我倒觉得找部门经理无所谓啊，正好给个时间差看能不能申请点钱把LZ留住吧。