有没有人懂这方面的法律？公司新来半年的前台患上精神抑郁，请假很多天了。今天和同事聊天，有人说这样可以一辈子不工作了，而且公司需要一直支付工资，有很多人就是这样生活的。
以我的了解，是不是找到一份新工作，其实可以装有精神抑郁，找医生诉苦开证明，这样比拿福利还简单？
你们公司太好了 
一般要在公司service一定时间才会有这种福利，一般公司不会一来就有
而且不是装就可以，要医生的开药证明，还要开药的轻重程度和时间长短，加拿大是有个专门的公司审理这种符合不符合long term leave的条件，一般很难通过，除非真的严重。
如果通过了medical，你们加拿大的公司能负担一辈子吗？这福利也太好了。
看合同有没有sick pay,或者用假日抵消。
有medical note 的话，好想每周给不到90磅的样子
一直支付到28周
你说的是国家法律规定的Statutory Sick Pay (SSP) ，但很多公司自己有policy比这个法律规定的最基本的pay好很多。
具体看合同，上面应该有写sick pay怎么算
精神病或者抑郁如果可以轻易伪装，那地球上就没有被判决死刑的杀人犯了。
这是一个系统科学复杂的评估，不是可以轻易伪装的。何况1 要一辈子顶着精神病或者严重抑郁症的帽子，又要定期接受评估治疗和服药，医疗系统也存入永久记录，很多事情不能做了把。用这样的代价换所谓一点福利，是否值得。 2 和孩子和亲戚朋友邻居之间，到底是撒谎还是坦诚相告，是个问题啊，又如何自处。
你这个还是基于你对精神疾病的偏见，精神疾病和其它任何疾病是一样的。对有心脏病的人，你会不会贴标签歧视他们？如果不会那你也不应该歧视有精神疾病的人。
其实办公室工作的人里有抑郁的比例可能比我们想想的要高很多， 有个做nhs mental health therapist 的朋友告诉我吃anti depressionist的比例好像25%， 她说的是处方药。但不知道什么程度需要不工作在家修养， 觉得挺难界定的。
还是根据在公司service的时间 不是一辈子 我之前研究过 也就几年 剩下的估计看政府 没多少钱
看公司是否有 capability policy;
long term illness 比较棘手的，有些可以被认定为disability， 这种也不好轻易解除合同，因为归到 PROTECTED 人群里了 有 disability law 保护。找个好的employment 律师好好咨询下。很多你说的这种情况通常是 雇主和雇员商量后给一笔钱，解除合同, 算是走 termination by mutual agreement 的线路，一定要走律师，签署好文件的，否则容易有后患。
用树洞来说吧
我一个同事用抑郁这个原因，已经休了两三年假了，中间回来上过几次班，每天两三个小时那种，回来工作后选择哪个部门，位子坐在哪里，车子停在哪里等等事情，全部都是优先考虑，每周固定两三天wfh， 这点太太太赞我们公司了！但一天两三个小时，真的是什么工作都不能做啊，据坐在他旁边的人讲，他每天来了工作内容喝咖啡找其他人聊天和看手机，这几样都干完了，也差不多时间打包下班了。
我道听途说，也不关我事，但工作中真遇到这样的人这样的情况，估计每个人想法也不一样吧
两三年是不可能的，这种情况最多是四个月
不怕你笑话我真的挺歧视他们的
难以界定的范围内钻福利空子而已
■■以后闹饥荒那会儿也没见过几个抑郁的，全忙着土地里刨食吃呢
休一段时间回来上一段时间班，公司政策总会有漏洞可钻
年度考核不看出勤么
Full time 上班的不会有两三年这种漏洞的