说烂是客气了,就是一贱人,如果不是看她工作到7月中便不干了,早就不忍了。
背景是,我刚来新公司,一个部门有大领导,二领导,我的直接领导,直接领导下有5个人管,贱人7月中离职,现在和我交接,因为有东西是我以前没做过的,我接她的班,所以一定和她有接触。 这贱人推三阻四不想交接,一会电脑速度慢影响她工作了,一会这个软件不好使,需要修了,我坐在她身边shadow, 她就支使我一会干这,一会儿干那,还什么问题都不让我问。其实她工作不行,干了快一年了,每个月重复做的事情还会不懂问直接领导。一个快离职的人,今天就找直接领导说了两次话,领导回来脸上不高兴,我倒是没问怎么了,好像是又提了什么要求。工作两周后我就直接和领导讲,她这样子我没法交接, 领导也向我倒苦水,说大领导2领导都知道她这个德性,全组的人除了贱人的好朋友之外,都和我表示过不喜欢她,可是我很奇怪的是,为什么事情会发展到今天的地步,好像这个贱人是全组的头目似的。工作做得不怎么样,还得让领导帮她擦屁股。这猴子应该没有什么背景,就是简单招工进来的。领导和我说,她自己都后悔当初招这只猴子进来。
现在的问题是,直接领导其实基本都知道她那摊的业务怎么做,但是因为自己事儿也比较多,我个人认为,也有可能是不愿意管,认为必须由她交接。可她现在表里表气,教我做的东西,我还得再问直接领导一遍,因为怕她教错。我已经和直接领导说过,她这样搞,影响我下面的工作我不背这个锅的,直接领导也同意,也在督促她赶紧交接。但是现在她就像个猴子一样跳来跳去,非常嚣张。我和她毫无私人恩怨,工作上你该怎样就怎么样,但这贱人表现太不地道了。
我的计划是,再找直接领导谈,然后设法说服直接领导把事情都给我做,不明白的直接问领导,把她完全孤立。
大家支支招,如何对付