请教各位，我在私人企业上班，老外开的。入职一年多吧，去年请了2天病假，在工资里扣了。
上个月18号请了一天，今天收到HR邮件说，因为5月我病假的时候那个月的payment 已经approve了，所以在这个月的工资里扣。然后还特地说了病假付不付钱是at the discretion of directors
我也不是每个月都病假，1年多了也就请了3天病假，平时生病也坚持上班，除非真的来不了。
生病了也没耽误工作，不给钱心里还是很不舒服的。
看看政府网站如何说。
Statutory Sick Pay (SSP)
You can get £92.05 per week Statutory Sick Pay (SSP) if you’re too ill to work. It’s paid by your employer for up to 28 weeks.
You need to qualify for SSP and have been off work sick for 4 or more days in a row (including non-working days).
You cannot get less than the statutory amount. You can get more if your company has a sick pay scheme (or ‘occupational scheme’) - check your employment contract.
https://www.gov.uk/statutory-sick-pay
这个我也有看到过，但是不知道实际操作起来是不是真的这样。我要怎么争取自己的权益？
这个里面说的也是病假4天……我1天也可以吗？
不到4天就得看公司的policy了，你可以考虑用假期抵。
用假期那还不如扣钱……假期太珍贵了……看来只能认栽了……斗不过屌丝公司啊
直接请年假不就行了？
年假都要提前申请，然后领导批的，就算一天也是要在系统上申请。而且我不想用年假，每年的年假都留着回国。
我一直以为sick pay是每个公司最基本的呢，好不人性啊。
我也觉得，小公司就是福利不好，而且付不付钱是看领导，这就有点气人了，有的人病假给了钱，有的人不给。
我还真没见过有人请病假，小病都是直接年假了
当然我们年假没楼主那么难请，给经理发个短信就行了。
法律规定是最低的底线，公司必须满足。超过法律规定的要求的就看公司自己政策，可以给和不给。
你只从自己角度想，却没从HR角度想。小公司人员不够，人人若利用这个sick pay借口三天两头请假，公司怎么管理和正常运作？
而且就算是连续4天 的病假给你sick pay ，公司完全可以要你拿得出GP或者医院证明的。
小公司的人员不够，员工请假要求提前告知和安排也是公司需要，也是为了公司风气。你没做过管理不知道若不安排好请假，公司运营出了问题或者大家依样学样都随随便便的请假，你就有多头疼了，别的还会说你没管理能力。
在系统里也是为了统计你们工资.公司运作有很多管理方的角度要你们做的事。糊里糊涂每个月怎么结算员工工资？
你只从自己立场抱怨，也没想过公司设立规定都有原因的。
领导不批复、随随便便请假不来、长此以往人人要平等，有样学样，公司成什么样？
你自己做管理就知道必须这样了
有的同事的病假就没有被扣钱……我一年只请了2次，来公司一年半了一共才3次……
我们再过公司都是直接病假！
讲道理应该给的，我上班的公司去年有90+带薪病假日 ，就是因为太多人胡乱请病假，今年被通知只有50+了。。。
英国人动不动就压力大 抑郁的，给300+感觉他们都不够用 
觉得应该给。大多公司一年给大概10天，好多英国人卡着天数请病假的。
我们好像是半年内可以多少天病假半年后记录清零，头三天没工资的不需要医生证明，第四天开始有工资但是要医生证明;服务满俩年第一天开始就有工资。我还没满两年，现在考虑看我哪天需要生病 
而且楼主啊，我觉得真的你不应该损失钱，
说一个同事的例子，她偏头痛，导致半边脸肿胀，没有办法上班有一年半多，现在回来了。。
公司一分钱都没有扣，原因是 长期病假的话，一段时间后，好像是半年，你的保险就会踢进来。。。。
我觉得你可以找专业人士了解一下，不可能一天都没
我们一天病假都要医生证明