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楼主: Passacaglia

快速8一下公司的病假模式,大家公司的病假政策都是什么样儿的?

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五品翰林

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 楼主| 发表于 2018-7-11 22:43:25 | 显示全部楼层
icevapour 发表于 2018-07-11 22:04

除非公司能证明员工滥用病假,否则不能因此而出正式警告的,因为毕竟谁都会生病,我感觉是可以告...

我还没有12个月内有过3次absence的经历.但是听说的确有人因为这个被解雇了。
公司政策是只要有3次absence就会给一个警告,因为每次病假都是记录在案的,所以一旦三次达到就会自然给警告。 接下来的6个月内如果还有一次absence就会给一个improvement letter,如果issue了第一封信的9个月内有一次absence就会发第二封信。如果在issue了第二封信后的12个月内还有一次absence的话就会有一个final case review/dismissal的结果。
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科长

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发表于 2018-7-11 23:04:47 | 显示全部楼层
Passacaglia 发表于 2018-7-11 14:43
我还没有12个月内有过3次absence的经历.但是听说的确有人因为这个被解雇了。
公司政策是只要有3次absence ...

我们超过三次也不是warning,就是一个review什么的,可能别的部门像occupation health会介入。。。合同里面有long term sickness怎么算的说法。。。没听说谁因为生病被解雇了。。。当然,我们也没看到周围有人滥用系统的。。。
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五品翰林

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 楼主| 发表于 2018-7-12 00:49:23 | 显示全部楼层
spirit631 发表于 2018-07-11 23:04


我们超过三次也不是warning,就是一个review什么的,可能别的部门像occupat...

我们只要病假超过一周就会有occupational health介入了,当然超过一周要有医生的sick note, 等return to work之后就是跟occupational health 一个meeting.
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亲亲宝贝版达人

发表于 2018-7-12 01:28:03 | 显示全部楼层
我那跟你们一样,不过说9月份就改了,要按天算了。不过我有一年超过3次了,公司也没说什么,因为都是小手术。
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四品知府

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发表于 2018-7-12 01:42:34 | 显示全部楼层
本帖最后由 Teayan 于 2018-07-12 01:43 编辑

没有医生的假条算absence,可以用年假cover,否则没有工资,如果有医生假条算病假工资。
这是我们公司的政策。
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科长

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发表于 2018-7-12 01:43:12 | 显示全部楼层
能不请病假尽量别请,HR有一些计算公式,比如 天数 乘以 次数平方 再求总和
这个数据高了的话,裁员时就会排前面
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三品太常寺卿

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发表于 2018-7-12 01:44:17 | 显示全部楼层
你们这是中小公司的行政部门吧,政策不够严肃。公司每年有没有向董事会提意见的meeting,如果有的话可以说出来
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七品知县

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发表于 2018-7-12 02:52:22 | 显示全部楼层
这个政策是英国的吗?太不人性了吧。我们公司根本不管次数,生病还能管得了?7天以下不需要证明。曾经有个同事病了两个月,工资一分不少。
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五品翰林

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 楼主| 发表于 2018-7-12 04:22:53 | 显示全部楼层
iaijosh 发表于 2018-07-12 01:28
我那跟你们一样,不过说9月份就改了,要按天算了。不过我有一年超过3次了,公司也没说什么,因为都...

嗯,我觉得按天算比较make sense 一点...
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五品翰林

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

 楼主| 发表于 2018-7-12 04:23:53 | 显示全部楼层
Teayan 发表于 2018-07-12 01:42
本帖最后由 Teayan 于 2018-07-12 01:43 编辑

没有医生的假条算a...

跟你们公司比的话还是我们的好一点,要不然每次生病都得找GP, 光一个appointment都得等好几天...
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