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七品知县

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 楼主| 发表于 2018-8-3 22:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 汤圆 于 2018-08-04 22:07 编辑

谢谢大家提供的信息和建议

总结一下,就算是工作合同在预产期前或者产假中截止,也会根据你已有的工作时间享受一定的带薪产假。具体的可以在 https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents查询。学校也会有自己的政策,可以直接跟HR咨询,涉及隐私他们有责任为你保密。
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禁止发言

发表于 2018-8-3 22:22:29 | 显示全部楼层
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九品师爷

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发表于 2018-8-3 22:26:39 | 显示全部楼层
不要想这么多 等怀上再说。现在都是自寻烦恼
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成龙大哥(我爱我家版主)

发表于 2018-8-3 22:44:43 | 显示全部楼层
和学校HR咨询,你的老板不需要知道。

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谢谢建议  发表于 2018-8-4 00:01
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七品知县

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 楼主| 发表于 2018-8-4 00:03:14 | 显示全部楼层
candy1952056 发表于 2018-08-03 22:26
不要想这么多 等怀上再说。现在都是自寻烦恼

有道理,顺其自然吧。不管有没有产假,怀上了也要生
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辅政大臣赐尚方宝剑

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发表于 2018-8-4 02:37:27 | 显示全部楼层
本帖最后由 millie11419 于 2018-08-04 02:39 编辑

如果你在怀孕28周还是29周的时候,contract还没有终止,那就可以享受39周的statutory  maternity leave pay,我们学校就是这样的。我合同终止的时候,怀孕30多周,按照学校的产假政策(也是SMP的原则),6周90%工资的的pay,剩下33周每周140镑多点的。7000多镑的钱最后被扣到剩下5000磅都不到。。。也是醉了。
你可以去这个网站self assess一下 https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

学校都有相关的policy,你可以自己google下,或者让hr发文件给你。你看下就知道了。
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七品知县

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 楼主| 发表于 2018-8-4 03:01:53 | 显示全部楼层
millie11419 发表于 2018-08-04 02:37
本帖最后由 millie11419 于 2018-08-04 02:39 编辑

如果你在...

太感谢啦,谢谢
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六品通判

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发表于 2018-8-4 08:19:38 | 显示全部楼层
如果比楼上说的时间再早 你不到28周就结束合同了 你也可以直接申请maternity allowance,一周140,拿39周。

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谢谢:)  发表于 2018-8-4 16:45
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辅政大臣赐尚方宝剑

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发表于 2018-8-4 18:05:33 | 显示全部楼层
汤圆 发表于 2018-08-04 03:01

太感谢啦,谢谢

这方面的事自己找HR了解。 HR有责任给你保密。 我当时是正好卡在签合同之前怀的,去找HR问有没有责任先跟老板声明,会不会影响学校跟我签合同(我当时留校的,跟HR也比较熟悉, 没细想就先问了 )。 HR跟我说, 你不用跟老板说, 直接先签了合同,还跟我说直到我自己愿意说明, 不然学校没有权利问。 当然拿maternity pay条例也是有规定在一定时间向学校报告的, 这个具体看学校说明。
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辅政大臣赐尚方宝剑

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发表于 2018-8-4 18:06:09 | 显示全部楼层
这方面的事自己找HR了解。 HR有责任给你保密。 我当时是正好卡在签合同之前怀的,去找HR问有没有责任先跟老板声明,会不会影响学校跟我签合同(我当时留校的,跟HR也比较熟悉, 没细想就先问了   )。 HR跟我说, 你不用跟老板说, 直接先签了合同,还跟我说直到我自己愿意说明, 不然学校没有权利问。 当然拿maternity pay条例也是有规定在一定时间向学校报告的, 这个具体看学校说明。

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谢谢mm!  发表于 2018-8-4 21:56
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