谢谢大家提供的信息和建议 
总结一下，就算是工作合同在预产期前或者产假中截止，也会根据你已有的工作时间享受一定的带薪产假。具体的可以在 https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents查询。学校也会有自己的政策，可以直接跟HR咨询，涉及隐私他们有责任为你保密。
不要想这么多 等怀上再说。现在都是自寻烦恼
和学校HR咨询，你的老板不需要知道。
有道理，顺其自然吧。不管有没有产假，怀上了也要生
如果你在怀孕28周还是29周的时候,contract还没有终止，那就可以享受39周的statutory maternity leave pay，我们学校就是这样的。我合同终止的时候，怀孕30多周，按照学校的产假政策(也是SMP的原则），6周90%工资的的pay,剩下33周每周140镑多点的。7000多镑的钱最后被扣到剩下5000磅都不到。。。也是醉了。
你可以去这个网站self assess一下 https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents
学校都有相关的policy,你可以自己google下，或者让hr发文件给你。你看下就知道了。
太感谢啦，谢谢
如果比楼上说的时间再早 你不到28周就结束合同了 你也可以直接申请maternity allowance，一周140，拿39周。
这方面的事自己找HR了解。 HR有责任给你保密。 我当时是正好卡在签合同之前怀的，去找HR问有没有责任先跟老板声明，会不会影响学校跟我签合同（我当时留校的，跟HR也比较熟悉， 没细想就先问了 
）。 HR跟我说， 你不用跟老板说， 直接先签了合同，还跟我说直到我自己愿意说明， 不然学校没有权利问。 当然拿maternity pay条例也是有规定在一定时间向学校报告的， 这个具体看学校说明。
这方面的事自己找HR了解。 HR有责任给你保密。 我当时是正好卡在签合同之前怀的，去找HR问有没有责任先跟老板声明，会不会影响学校跟我签合同（我当时留校的，跟HR也比较熟悉， 没细想就先问了 ）。 HR跟我说， 你不用跟老板说， 直接先签了合同，还跟我说直到我自己愿意说明， 不然学校没有权利问。 当然拿maternity pay条例也是有规定在一定时间向学校报告的， 这个具体看学校说明。
+1
谢谢mm!
谢谢建议
谢谢：）