最近在找国内工作，有点感慨。
我在英国过去10年做过的有物流管理还有财务方面的工作，多多少少算个管理层，近几年因家人年纪渐长，思乡之情渐增，一直动了回国念头，于是开头找。
发现一个问题，国内很多工作对于年龄都限制在35岁以下，年龄一关就彻底把自己排除了，自己超了2岁。
这年龄在英国找工作绝对不会遭受歧视，可是在国内，加上自己是女性，几乎是没机会的。是不是已经属于老古董要入坟墓的年龄。
于是放弃了管理层职位，找找基层的看看，要求也是卡在35岁年龄。我也不是高新科技行业做研发的，所以对回国就业挺悲观。
好友是国内做高级猎头的，和她交谈了这点，她告诉我说，企业让他们挖角的人，基本年龄都封顶在35岁，倾向于在28-35岁之间。最夸张的是有企业让他们挖一个CFO ，这个企业打算要在美国上市的，年龄也是希望尽量别超过38岁，实在不行放宽到40岁。
但是大家都知道英国这里的公司，别说上市企业了，哪怕普通公司，CFO大把都50朝上了吧。英国公司聘用的一些高层50多的女性也不少，我过去十几年工作中打交道遇到的客户公司的管理层老外女性都45-55岁的年龄，见怪不怪。在中国几乎是别想了。好朋友刚推了一个财务经理给一家国内挺有名气的企业，男孩是86年生的人（但财务经验不是很丰富，我朋友觉得不太理想），好友又推送2个女孩（很有丰富经验的财务和证书），企业一听性别女的，一口就回绝，简历都不看。最后那个财务经验不是最丰富的年轻男孩就录取了。好友做猎头之前是财务出身，本身也是注会，她对于专业判断我是信的，她说国内职业市场很歧视女的，尤其高端市场，她做高级猎头 ，行内不成文的规定就是不要女的，但是不会明说，她说本来那2个女孩她都不想推的，但是人情委托她帮忙推的，她说早知道推也是白推，企业不会要女性的，她从来不推女的。
还有就是聊下好友做猎头，挖的人才年薪最少是45万起跳（低于这个她不挖嫌佣金少），最多是200万+股份/期权之类的，中间值在80万-100万这样。
零零碎碎说了这些，就当感慨吧。
觉得英国这点还是挺好的。就算好多女孩做一份普通工作，安安稳稳过一世，35+也不会被嫌弃年龄大。
中国可能人口多，年龄劳动力丰富，所以35+的女性就不太容易跳槽了更好的工作了。或者进国家系统做做公务员这种，对女孩也蛮好的，至少不会在35+的时候被嫌年龄大。
觉得女性在国内活的太艰难了，想好好工作做点事情，自己再努力，但是一个女的性别，就把路都堵死了。