USS 改革对大学高工资的教授是不是影响最大

不知道理解是不是正确。好像以前超过threshold(今年是57k)的工资像大多数defined contribution一样都是放在自己的pool里面invest。今后(2020年后employee contribute11.7%)超过的部分只有8%是给自己的defined contribution,其他的都是给defined benefit补漏。 我的理解正确吗?
同事里面一个100k+高工资的的自己主动变成50% part-time了,不知道是不是这个原因啊。

楼主在说啥

再说大学养老金,都用USS的。
反正我是退了的,一切养老金不值得信任,不如买房靠谱。

我收到邮件了,但还没细看,按这么说的话,60K以上就没必要用USS了,还是退了划算。
这事我得跟我老公说一下,他刚刚才拿到60k。。。。

一脸蒙蔽

你的理解正确也不正确。

uss的变化的根本就是,增加contribution但benefit不变,这个原则对所有人都应该一样。

目前工资超出threshold 57216部分是投资在defined contribution里面,这部分投资是超出部分工资的20%(个人的和大学的总contribution是26%),增加contribution以后个人和大学的总contribution是36.6%,同样只有20%进入个人的defined contribution (uss investment builder)。

所有人都是contribution增加但benefit不变,这个arrangement应该说非常fair。

这个同意,养老金目前来看基本不靠铺,已经沦为一帮机构圈钱的工具了

那对于工资超过57k的老师怎么办?继续交USS还划算吗?还是干脆退掉?

1985年ftse 100指数1413,2017年7688。假如1985年把600英镑投入ftse index fund的pension里面。因为投入pension的钱免税,40%税率的人实际投入了1000英镑,到2017年值5440。

1985年英国平均房价33200,2017年211433,1985投入的600到2017是3822,考虑到1:4的贷款杠杆,那就成了15284,不算房租结余是投资房子胜出,但是投入的精力差别很大。

我没研究过,不知道这个时间跨度的养老金收益能达到富时100增长比例的有多少,另外还要考虑管理费,反正我的养老金公司刚通知去年投资不理想,我的养老金帐户收益为负值 {:5_129:}

uss自己的contribution从现在的8%涨到以后的11.7%,不管工资多高都一样。大学的contribution从现在的18%涨到以后的24.9%。

退出uss,大学交的那24.9%又不会给你,看不出退出有什么优势。

一半以上的基金不如ftse index。

你pension里投资可以选择ftse index fund,因为这个不是active managed所以management charge也低。

很多年前我认识一个中国人工作7年因病退休了,那个时候uss因病退休是按照工作到65算pension,所以他的pension是2万多,在家带了几年孩子后来去中国的一个大学找了些事做。

当然uss不一定适合所有人,但我觉得好处是employer的contribution高,另外就是基本可以说是guaranteed。它就是提供一个basic safety net。

看着好烧脑啊 {:5_134:}

如果有钱那就找会计烧会计的脑,没钱的人只好烧自己的脑了。 {:5_134:}

那要不要再把工资里面57k以上部分也投一定比例进USS investment builder,达到避税和多交养老金的目的?

additional contribution 完全可以。

你也可以另外投一个单独的personal pension。

养老金如果不需要自己contribute很多,还是值得投的,毕竟雇主那边contribute的free money对你来说就是赚。

20%从哪里来啊?不是应该8%+18%=26%吗?

我觉得很不fair啊,因为defined contrubution是和define contribution挂钩的。但是defined benefit从来任何pension养老金都是100%contribute进去的属于自己的investment pool。没有到shreshold的人根本不会touch到这个,但是过了shreshold的人,investment pool多交的钱(其中8%自己交,学校contribute18%)全属于自己,现在变成了自己交11。7%,学校等于只contribute 26%-11.7%=14.3%了。至于多交的钱全部是给别人填空。我觉得完全不fair啊!

现在就不是26%全部进investment build,只有20%进。下面是USS consultation 里面的信息。

“Currently, 20% of salary above the threshold is saved in the USS Investment Builder: 8% from members and 12% from employers.

It is proposed that contributions on salary above the salary threshold would rise in line with contribution increases under the cost sharing rules. Under the proposal, 20% would continue to be invested in members’ USS Investment Builder savings.”

我前面说的fair是说的这次变化的措施fair,所有工资级别都一样,contribution增加,benefit不变。