下午接到hr的电话，是一个我非常喜欢的工作，能学到很多东西，发展空间也不错，工资也比我现在的工作高很多。
但是hr说现在只能给3个月的contract，三个月以后可能签permanent以及福利。
所以我想请教大神们，这个是否正常？我以前都是签permanent，当然，都会有3个月probation time.
所以我现在有些confused。公司是个正规国际大公司，但是不知道这个是不是正常？与直接签permanet with probation有何区别? 有何利弊？
跪谢各位大神的任何意见
感谢！！
自己顶一下
大神们快快来
我觉得不能接这种，这个不算是permanent的，只是个短期contract，三个月以后说不续也可以不续。不能接。
如果行业内大公司技术岗都是一开始签permanent，你干嘛去当这个例外？
我觉得要看你多喜欢这个三个月的职位，多讨厌现在的职位以及对自己能力的自信。三个月合同的工资肯定要比永久合同的工资高不少，风险是三个月合同结束以后如果不能转成永久职位，那你又得找工作了。
如果是大公司挺常见的，我们这边就是先短期contract然后转正是的合同。。你想想一般大公司入职前一两个星期基本都是培训了，那么大的成本，只要你不是太烂都应该能留下的，否则费劲吧力把你弄来三个月就走了，累不累啊。还不够公司内部approval折腾的呢。好好干吧。
大公司很常见的，就像上面说的，想要你但一开始只能给短期合同的也许会用高薪补偿一下，愿不愿意take a leap of faith就看个人了。
此外3个月probation算短的了，知道的多是6个月，但之前的短期合同也累积算入probation。
还有就是如今permanent也不一定就是铁饭碗，顶多就是裁员需要走一定程序和需要多一些时间而已。
不见得，现在即使是伦敦的国际大公司也在降低预算，有些时候就是一时needs an extra pair of hands，三个月过去就不用的可能性完全有。英国现在公司极端mean。不要为了一个短期3个月的貌似高薪，放弃手里永久工作。
他们绝不会在乎你是从永久跳过来的，他们只会考虑他们自己的需要。越大的公司越是如此。
更有甚者，干脆不设永久职位，招contractors或者临时职位，既解决一时需要人手的问题，又方便遣散。
三个月的短期合同工啊， 要是我不敢贸贸然冒险
三个月也忒短了，公司摆明没有诚心招人
感谢感谢
具体情况是这样的，面试的时候跟director谈了很久，公司招人这个大team现在正在重组，我猜测一方面probation time是肯定的，公司重组后这个方向能不能继续干下去，能不能磨合下去也是一个很大的方面。
我做的是设计，公司手头的大项目还算多，应该不至于只是现在need a pair of hands。最大的问题是看这个新的team能不能走得好。
哎呀妈呀。。。。。我现在太纠结了。。。
大神们一说我纠结了。。。真是人为刀俎，我为鱼肉。。。。
重组的很大可能性就是整个组没了你也失业了，亲眼见过三个这样的案例
现在三个月找你seriously只是急着赶某个活，因为重组之后你老板都不一定有位置了
工资涨了百分之多少？看看涨幅能不能justify风险
正确，公司也是走着瞧，到时候牺牲掉楼主小意思。
是短期contract 还是probation？2者有区别吧？我现在的合同就是4个月，是短期合同，被sabbatical借调来的。
如果是contractor，那么工资涨35%根本不叫涨，你什么福利都没有，就是干一天算一天的工资吧，年假都不带的。contractor比perm工资高非常正常。