前雇主按照法律可以透露哪些信息，不可以透露哪些信息？
只要问到都可以透露。越是好公司问的越多越细。
看是啥公司了，List X父母都要查。
Credit check没有工作信息，你可以自己查一查看看。
一般是你是否经常请假迟到早退，离职原因，工作态度这些。
还有过去两年内累计病假天数，目前工资等
对，病假这个肯定会问
我背景调查甚至还有对我各种表现打分。有没受过处分和纪律处罚。旧公司都回答了。
上面说的对表现打分和工作态度，这种真的可以问吗？
当然可以了，我的旧公司也都打分了。负责任的说新旧公司都是非常棒的公司。越好的公司调查越细。
有人来了解情况，公司的HR部门只会提供facts，不会提供opinion，提供opionion会让公司吃官司的。工作表现这种是opinion，不是facts。
我的公司就给了，是评分，一共有1-5个等级。另外听说还有的公司会问如果再次招聘你们还会聘用该员工吗？公司不怕官司，只要所说属实，比如该员工受过纪律处分，公司可以大大方方写，完全可查，这种员工告也没用。
特别好的公司还有打电话背调的(我没经历过，但听到过）。谁也不想招个有问题的员工。
我也是这个意思，我们公司也是只会提供facts，比方说什么时候开始工作什么时候结束。说的是提供opinion会惹官司，但是会不会真的惹上我也没看见过，也许公司不同步骤不同
没用的，在公司和员工之间，话语权永远在公司。如果公司说你表现一般，可以让你的经理出具数据证明，经理还在职肯定帮公司。还真不怕吃官司，只需要所说属实就行。
By law HR can only provide prove of you been there with job title and starting/finishing time. They are not really allowed to provide optional details nowadays. But I guess if they insist nobody can stop it.
楼上各位说得都在理，不喜欢现在的工作和领导，准备撤，实在不行换个部门好了
呃，但是我的新公司HR给过去旧公司HR寄了测评表，旧公司全部提供了各项打分的详细信息，其中有个问题是薪水也都详细答了。而且就是今年。法律没有规定不能提供什么，只要求如实。
我最近有同事换工作，公司连薪水都不肯写在 HR的REFERENCE上， 这个要靠你自己跟公司谈说你不希望提供或希望提供什么， 新公司有权要求，旧公死也可以不提供信息。但最基本的开始结之日期和工作性质（ＪＯＢ TITLE）是必须提供的。
如果新公司要求旧公司提供，旧公司不提供，我反而觉得不好。我很希望旧公司把我的工作情况都给新公司。
另外我的旧公司和新公司都是很好的公司，也比较大，各方面都很正规，这些程序都是例行的程序，每个员工都基本一样，没有什么可以谈的空间。基本就是只要新公司问了，旧公司就如实回答。我不觉得有什么需要隐瞒的，更何况我们是专业机构，任何细节没有隐瞒的必要。
那很好呀, 你跟你公司交流的很有默契呀。
我也不知道专业机构的标准是什么， 不过那个同事的新公司是morgan stanley。
再专业的公司我也有express my personal preference的权力， 在不违反任何法律法规的前提下，我的个人意愿应该得到尊重。
你愿意事无巨细告知你的新雇主， 而我就真的只愿意提供最基本的信息。不是要隐藏什么，就是不高兴什么都告诉。