上周四告诉我遣散。给我2个选项
option 1, 工作3个月，共拿3个月工资。hr说因我到12月中才干满2年所以遣散费没有。（hr这里不知是被逼无奈撒谎还是就是蠢。实际上遣散费是按照terminate date，而不是notice date算的，这种情况我可以拿到遣散费。）
option 2, 工作0.5个月交接，共拿2个月工资。
我打算是，干0.5个月交接，共拿3.5个月工资 ＋ 2周工资的遣散费 ＋ 我bonus (6%的salary)。老公说我要求太高会引起逆反心理，不利于谈判。
于是今天谈的是option 3, 工作0.5个月交接，共拿3个月工资 ＋2周工资的遣散费。hr说这样就是pay in lieu，所以遣散费没有。所以变成了option 4, 工作0.5个月交接，共拿3个月工资。我当时同意了，hr要上报看是否批准。
会后我意识到遣散费虽然只有2周，但免税免ni，几乎相当1月工资了，我的option 4虽然算day rate会高，但算总收入就不如option 1. 最好的方法可能是option 5. 我工作4周，再take2周剩下的holiday即工作满2年，可有遣散费。
option 1
工作 3 months
得到 3 months salary
补偿 遣散费
option 2
工作 0.5 month
得到 0.5 month salary
补偿1.5 months salary
option 3
工作 0.5 month
得到 0.5 month salary
补偿 2.5 months salary＋ 遣散费
option 4
工作 0.5 month
得到 0.5 month salary
补偿 2.5 months salary
option 5
工作 1 month+2 weeks holiday
得到 1.5 month salary
补偿 1.5 months salary＋遣散费
我打算先等他们回复，再提opion 5。假如他们不同意，那么option 1 和 4 哪个更合算？
