我们公司有个在公司干了三年的中国同事，在我来公司的半年中不断地告诉我说她是我的上司，并让我给她做各种擦屁股的活，比如她干不完的活或者修改她潦草的错误百出的报告等等。这个要怎么办。我的经理是一个来自瑞士的女性，不是她。可是我也不好直接跟她说明，因为这是中国公司，不知道她有没有什么背景，也不知道她为什么要这样做。如果是英国公司我会直接和她谈。我是不是可以直接和我的瑞士经理谈呢？
你就问你瑞士经理，说那个女的说她是我的经理，是真的吗?有的公司会分line manager还有task manager。你问问清楚你瑞士经理啊。
瑞士经理是我的line manager。我是report to这个瑞士经理的。签订劳动合同的时候里面写的很清楚。
Task manager是什么东西？那我找机会问一下。
即使是中国公司，在英国的话也应该按照英国法律对吗？合同里并没有写明有其他的经理。
如果我跟瑞士经理说，那个女的说她是我经理，这个会不会造成什么人事纠纷啊，感觉在中国公司里面这样做会引起很多麻烦。不知道这个中国女人和这家公司有什么关系或者背景没有，她年龄也挺大的（50岁左右的样子，比瑞士经理还大），不会是一辈子没当上官，在这里过官瘾呢吧。
就算她是什么，我在公司都半年了，我的瑞士经理应该告诉我，这位是task manager之类的，但是从来没有。
而且不愿意让外人觉得中国人不团结、窝里斗
很简单，那个女的再让你做事的时候，你就跟瑞士经理说，她给你分配了某些任务，以至你不知道该优先完成哪个任务，但因为瑞士经理是你的manager，所以你想询问她的意见。
这样一是表了忠心你认可瑞士经理才是你的上司，二是委婉表达有另一个上司在越过她给你分配任务。
看你的经理怎么表态，如果她说听那个人的，那你可以借此打探一下，可能她们之间也有上下级关系，然后确认以后是否都按这样处理。
不然的话，瑞士经理听说些事以后会自己去跟那个人处理的，她是你的上司有责任协调自己下属的分配问题。
好主意，给她擦屁股的话也要让自己的经理知道才行。不能白擦呀。
中国女也是瑞士经理的下属。她自己干不完自己的活。
这个人50岁左右，英文好吗？
英文还可以，经常有语法错误，发音也非常一般，但是工作可以交流。
她说她中学就来了英国，在英国快40年了。。个子特别高，听口音是东北人（不要扯地域歧视的事，我只是说她是东北人）。
中学就来了但是英语一听就不是中学来的口音，而是纯中国口音的英语。我认识的中学就来英国的一般都是本地音。
半年前，瑞士女经理在我上班第一天就来自我介绍并且欢迎我，还定期和我交流工作。这个女的是后来才杀出来的，不知道什么鬼。
我觉得还是问问我的瑞士经理吧，我一直没理这个事，但是最近给她擦屁股越来越多了。。
可以委婉的发email问一下你的瑞士经理：1。你很高兴能配合某某同事的工作，但是是在你的工作效率和准确性不受影响的前提下。 2。我不是很清楚某某同事的岗位头衔，请问我需要受她的管制吗。
发邮件是不是不太好。你的建议很好。
我才看到5楼说的，我觉得她回复更恰当。你可以参考。你可以当面说，但是我觉得写邮件更能表达你的想法。
你和你经理没有定期得一对一得meeting?。有的话应该一般会聊你最近手头有哪些工作进度如何之类的啊。
我挺奇怪你帮那个同事做了事。你的经理居然完全不知情?
你可以像五楼说的那样。就说最近手头有这些事，把那个人要你做的事也都说了。看你经理知情吗。
我说的时候只是说是我做的，没有说是给她做的。经理可能不会在意是谁做的，只要最后任务完成了就行了。
我需要提一下这个问题，明天是周一我Day Off不上班，再考虑一下怎么提，周二的时候提。
邮件太长了，还是当面问清楚吧。
这种事情还是当面问经理更好一些，邮件去问一来太正式，二来会留书面证明，以后难免留纠纷把柄。把问题抛给经理，看经理的态度怎样。
这个好。。