我老公在行业已经工作10年了，做法律行业。今天上司给他安排了一个mentor, 居然是一个跟他平级的英国女人，而且这个女人是刚修完产假回单位。我老公不爽去问老板为什么让一个和他平级的人来指导他？老板说因为他们打算提这个女人当合伙人。我老公这下特别不爽，老板说你也可以要求换人，但是你还是再好好想想吧。回来我老公一直不爽，我老公还不时带来业务，而那个女人一点业务能力都没有，而且还是一个刚修完产假的女人。我老公想换单位了，但是觉得换到哪里好像也都差不多，难道中国人在国外工作真是30多岁就到天花板了么！他感觉现在跟他年龄差不多的人开始当他mentor, 难道再过几年90后00后也来当他mentor?! 真的对工作没有什么信心了。
可能你老公公司女的partner太少需要增加女partner。
碰上这种事情也没办法，如果他还仍然enjoy他的工作那就继续做他的工作，别管谁是头，不管谁是头不都是要干一样的工作嘛
发生这种事，如果没有委屈的情绪，那就是机器人。
从外面调来一个team leader和内部提拔一个team leader，对楼主老公的工作有差别吗？
委屈是肯定的，也许那个女的有什么背景呢，只不过你不知道而已。
又不是两个人竞争一个位子被能力一样的人拿到了，看不出委屈点在什么地方？
有区别，此女威德不足服众，会对楼主老公的情绪产生负面影响从而消极怠工。
一个有着10多年工作经验的法律精英男，每天被一个刚生完娃的没有业务能力的妇女指手画脚，不委屈才怪 
看来龙哥没遇到过这种事，一直以来都是顺风顺水 
平级且年纪一样。是不是代表经验也差不多？
能够升合伙人是不是也有啥你老公不知道的优点？
当然如果你老公在她生娃之前就一直认识她，且知道她业务能力不行，就当我没说。
不过我总觉得不止中国人阿，亚裔黑人，在升职的时候，真的不如英国人受青睐。就算更努力，也许人家就把你当技术人才老黄牛。
真的心蛮累的
别人怎么样和我没有任何关系，我关心的就是干好我自己的工作过好我自己的日子。 
至于说是不是一帆风顺，在事业上有不少人多年以前跟在我后面让我指点，后来很快promotion超过我，有的还成了我的领导。我从来没有感觉有什么委屈的，因为他们有特别的能力或者付出了比我多的努力。
睡觉之前来一个最大的鸡汤：一切事情的发生，都是上天最好的安排。在人的一生中所遭遇的困境和不解，在当下或许是难以接受的。但在过后某一时刻会突然觉得，这一切都是最好的安排。
所有的丢失，都是为了珍爱之物的来临腾位置；
所有的匍匐，都是高高跃起前的热身；
所有的支离破碎，都是为了来之不易的圆满。
一切都是最好的安排…… 
他们公司几乎都是女的，有几个senior的男的都辞职了。他是觉得别处竞争可能反而更大不如就在这里工作，反正工资都一样，结果人家接二连三提拔女的。
对于自己改变不了的事情，多想除了让自己郁闷而外没有任何用处，把energy用在自己可以改变的事情上更好。
你倒很会自我麻痹
脸书扎克伯格比我年轻，世界前几富豪。我学计算机他还在玩泥巴。这咋办啊？
觉得不平衡可以跳槽，看别的公司有没有愿意给他高一级工作的。这事跟那女的是否平级还是刚生完孩子都没太大关系，不管哪国人，总有上升慢的和更受青睐的。。除了靠本事还有很多是运气成分，最好通过这个激励自己一下去其他地方投简历试试
有业务能力和领导能力不一定是对等的，生孩子，休产假是女的都成不了不升职的关键。
如果会拉拢客户，能签人那是比有业务能力来的实在的。
公司一般都有2种合伙人，一种是能和会social的，还有就是业务能力特别强，升职才能让客户觉着被重视。
心里不平衡那时还没看透。
“而且还是一个刚修完产假的女人”
“每天被一个刚生完娃的没有业务能力的妇女指手画脚，不委屈才怪 ”
怎么听上去很不舒服呢。
你也是女人，女人休产假怎么了！女人自己都看不起自己同类，你还要谁看得起你。女人何必为难女人。
公司不是傻蛋，人家提拔她自然有你老公不具备的优势，只是你不知道。
接二连三提拔女的不好吗？
你觉得接二连三提拔男的就正常了？
我觉得好的很，多好的国家，多好的企业文化。
话说我老公公司里也刚空降了一个50多岁的女MD，我感叹英国职场上女性机会比在中国多太多了，虽然也没到达完全平等，至少不令女人绝望能看到希望。
我老公公司刚空降一个50几岁的白人女MD，当时和公司内部另外一个50岁的白人男一起竞争这个职位，但是女的PK掉了白男。后来白男离职了。
但是这女MD过去一直做marketing 的，对公司这个行业几乎一无所知，而且在知识结构上也有欠缺，比如不太懂公司专业方面的东西，而且对于员工法也不太懂，刚进来后闹出不少笑话，不服众。而且其他几个男潜力股很不服她，拉着我老公想搞下她，因为她入职半年后需要向董事会述职而且要看盈利情况，公司里几乎所有人都以为她留不下，但是从第7个月开始奇迹发生了，她居然给公司拉来了好几笔大资金，而且集团在ABC三个国家的公司她居然都能在那三个国家都拉到大赞助，而且其中A国的公司一直是亏损状态，她居然飞过去一次出差后，就和当地某家机构谈成了长期合作，之后所有的服务都通过那家当地机构源源不断送到A国公司，A国公司一下子就有了盈利。公司里那几个男竞争者一开始不敢相信，后来她更发力了，她居然能在英国把不太有吸引力的服务也卖出去还卖到很高的价格，其他几个想撬她的人背后一起看那些合同内容，研究了半天都不明白这么一份没吸引力的服务她怎么有本事推销出去的，而且这份服务是投行买的所以价格非常好。
我老公最近2个月对她态度完全改观，他说“确实有本事，否则怎么可能拿这么高的薪资，否则怎么会做到这位置。过去真的是我有先入为主的偏见”
董事会不是傻瓜，董事会不少成员都是业内专业人士，虽然这女MD不太懂专业，但是她有其他人无法取代的优势。
我老公前天还说说，公正的来说，如果当时是其他几位男竞争者上去，他们是拉不到这么多资金进来的，而且A国公司从建成都一直在亏损，本来都要关闭了，现在居然起死回生前几个月还赚了不少钱。这位女MD虽然专业上是行外人，这一行她不熟悉，但是人家就是有她不可取代的优势.她很来事，而且她过去做市场策划，经历过很多行业，现在公司不少服务卖得出去，而且还谈得下很多长期合作服务，好多都是靠她过去耕耘不同行业积累下的资源。
所以，
永远不要轻视一个人，公司不是傻子，要怎么用人提拔谁，自然有公司自己的逻辑在。
而且我老公就说了，这些来事啊，搞关系啊，拉资金啊，人情世故往来，女的就是比男的强。