小公司就我一个中国员工，从公司的立场上看，我回国出差是合适的人选。不过不是必须，因为国内公司外资，有外国人，很多时候只需要说英文的就行。
但就我个人来说，不适合我的家庭安排，有俩在读书的孩子，我只是P time，平时孩子接送课外班全靠我。当然出差时间可以灵活些，安排到孩子放假时我回中国出差，但就意味着，老公要牺牲他的假期来照顾孩子，我们的家庭度假就少了。
出差对于我而言太累了，白天和客户一起，晚上还有应酬，而且我平时的工作也不是负责那一块，对于客户我也真做不到应对自如，挺担心影响公司形象。我也不是善于交际的那种。以前出差过几次，有几次时差没倒过来，迷迷糊糊的跟客户一起，恨不得脑袋去撞墙。
拒绝还不知道怎么开口合适，以前出差都答应了，因为出差也不是很频繁，最多一两年一次，但小公司出差也没福利，最多就是免费机票，酒店而已。路上的时间需要从我私人假期中扣除，反正出差对我没有任何诱惑力！
有几次时差没倒过来，迷迷糊糊的跟客户一起，恨不得脑袋去撞墙{:5_142:}
说你上红通了，中国禁止入境
are you thinking what i am thinking !!! LOL !!!
路上的时间还要从个人假期里扣除！
那直接拒绝好了，他们当做给你的福利让你有机会回家，对你确实负担，两头不合适的事情干嘛去做
反正你说什么理由，老板都会认为是你的借口。就告诉他你家里有事情你走不开。
“路上的时间需要从我私人假期中扣除”
This is unlawful.
安排暑假回国，让公司报销孩子机票。老公一个人自费就可以了。
您觉得连路上时间都和员工精打细算的老板会大方的帮你出额外两张昂贵的假期机票吗 
这个精辟。你反正也不想去，直说好了。他想要你去就得通融，这些就是negotiate 嘛。
不要干自己安排不了不想干的事情。
你出差去出差地的时间是工作时间，you need to get paid，your boss cannot force you to take annual leave。
可以安排在你们全家都要回国度假的时候一起回，就当度假加工作了 小公司，如果婉拒了，老板会不会不高兴了，保住饭碗才是第一重要的 
因为以前是带孩子回国，先和老公把孩子送回家安顿好，然后我再飞去出差城市，所以长途的飞行目的地不是工作的地方。。。然后出差完再去和家人会和。。。所以严格说老板也没触犯法律。。。
就是担心这个，怕关系僵了。。。所以需要个非常好的托辞
讨价还价必定老板不开心，所以就想找个好的理由
前一阵刚从国内出差回来，带着孩子一起去的，因为先生也要出差。自己出孩子和升舱的机票，把孩子放父母家，出差2周后又在中国待了一周休假（不给报销），然后回来的。
你能不能不要这么犀利，我就是不想让关系搞太僵
我们公司也只有我一个中国员工，而且我还是负责亚洲区项目的，每年都要有人去中国出差，近两年更频繁了。但现在所有中国出差都不用我去，因为我在appraisal review的时候就明确讲了，我有两个对我非常依赖的孩子，我不能离家超过3天。如果他们想安排我回国出差必须在学校假期并且提前几个月通知好让我准备假期安排……他们认同我的家庭原因，所以从来不让我出长途，最多就在欧洲小国转转，顶多三天两夜的那种。因为这个原因，基本上我年底的bonus会比其他人少，经理也直接说明不能出差这是其中一个因素，我自己完全不介意，因为这是事实。其他人除了自己的工作还要顶替我出差，当然拿多一点是应该的。所以这些还是一定要跟老板提前说明。
路上的时间还要从个人假期里扣除？这老板搞笑呢吧，这是专门坑你啊，拒绝他，就说家里走不开，如果一定要出差就需要请保姆，一天多少钱，家里穷，没钱