背景 LZ刚到三十岁，之前一直想等工作再升升再要孩子。因为一直是公司内部提升所以工资涨的特别慢，现在拿的钱和市场价差好几K。找了老板说公司效益不好 不能涨了。但是经理说老板吃定我不会走所以一直压着。现在LZ到了该生娃的年龄， 在犹豫是换工作还是待在现有公司备孕生娃？纠结是怕万一换了工作还没过试用期就怀了孩子，maternity pay 妥妥的就没了。如果不换工作，过了一年也没怀孩子，那岂不是更亏…
脑子卡壳了在这件事上，都说旁观者清，所以想听听旁观者怎么说。
要么现在怀，休完做半年再跳。要么现在就跳，工作1年以后再怀？
可以去新公司怀孕呀。不耽误的。努力跳。唯一的顾虑是退欧
可以先到新公司，第一天报道，第二天怀孕。工资也涨了，产假费也拿了，什么都不耽误;P
孩子出生以后需要投入很多时间和精力，在新工作岗位上不好适应，还是在一个已经settle的工作岗位上生孩子比较好。
生孩子你更需要考虑的是生以后的child care问题，比较之下生不是关键问题，怀更是很容易的问题（一个月两个月就知道结果了）。
现在很多30出头的职业女性把egg冻起来以后用。
差几k 一年还是一个月？如果你的收入2K 每月这个差太多， 如果是9K 每月，差几K 根本不是问题。 还有这个问题你老公怎么想啊？
前一段时间报纸上有过新闻，说UK 近年的egg freezing的成功率不到20%，但是很多公司在炒作这项服务 
做为过来人真是发现丁克挺好，在这有孩子这辈子基本到此为止，算是交代了，别想啥升职加薪换工作了，原单位能还要你就不错了。想生的就挣够钱容许自己不升职再生。
越到以后只会越累，难道还要找人去代孕吗？明明最佳的怀孕年龄就是25-28，非要拖。我活了30多年觉得什么年龄一定要做什么年龄的事情。孩子就要拼命的玩，打游戏，上学年龄，尤其高中大学就要拼了命的学，一但错过了再补回来就要花几倍甚至几十倍的代价。
年轻人没有房子可以租，没有钱可以找爸妈开口。30多了还在稍微大一些就是拼命赚钱买房子给孩子上私校的时间。40-50我觉得就是给孩子跟自己退休多囤个几套房子。什么年龄干什么年龄的事情，大家现在都在拼命的往后拖，越晚越loser。
en, 现在的公司child care不是问题, people leave any time to attend their children. Very flexible.
有些公司有不同的政策,
如果你没有在那里工作足够长的时间，你只能有 x maternity pay.
我有朋友这样同样的情况, 跳去新公司怀孕, maternity pay就没了.
看你自己怎么想的。
要孩子这个问题上， 我觉得要么赶早，要么就等事业发展的可以了再搞。
有了娃，事业／个人发展上就起码停滞不前１０来年（假设你要２个娃，２个娃年龄差２－３岁）。
是英国的公司吗？如果真是这样，是不合法的！一个雇员在公司里全职工作，只要证明这个雇员是在工作期间怀的孕，雇主是必须给产假费的。比如mid wife会推算出来，你在什么时候怀孕，有MAT B1表格为证。而且产假费是HMRC给的，雇主只承担employer NI 部分。我自己当年就是6月1日进的新公司，后来被mid wife推算出来是6月10日怀的孕，所有的产假费都有。
My experience is to start early, spread them over years and then older ones can look after younger ones.
生孩子这事拖不得，事业升职可以等。
这种说法不正确。因为试用期是不受这个限制的。我工作过的公司都是以休产假之日起至少工作满一年。也就是说头四个月别怀孕
你说的是国家规定的Statutory Maternity Pay，这是最基本的，楼上说的是在这之上的公司的policy，有的公司给1年的full pay的产假，但要工作两年以后才能享受。
上周末见了个朋友的老婆，给P&G做研发的 就是因为没够工龄除了statutory 一分都不给
看来我遇到的是小公司，能给国家的产假费已经很高兴了 
小公司法律也不健全，还记得当初就是签了个合同，然后来上班，不久我就怀孕了，也没人提过试用期的事 
看来还是在大公司工作好，休产假还有这么多钱拿 