在英国的中国公司工作过两年（很有名的企业），找工作中被多家雇主鄙视。中介也继续推荐中国公司，认为不具备在英国公司工作需要的经验，并且直说他们需要3年以上同行经验但这两年是中国公司不算（洞主没有在英国公司工作过），这算不算歧视。
得看你哪个行业，要是程序员肯定不会被影响。。
换位思考，如果你是负责招人的，你会怎么对待你的申请？
我可能也会觉得中国公司的经验不可靠 
英国公司的工作我肯定能干，所以才说是歧视
中国公司，华为? 联想? 中国银行? 中金，中石油，太保? 中国电信，联通，支付宝?
没说中，但是同一级别的中国公司。
中资国企经验在英国确实没用啊。 只有民企经验才行。
中介也说中国企业的经验不算，还说他们用的那些程序都不一样，我去了还要重新培训。
如果你只有两年工作经验，又都是在英国的中资企业，市场上又都知道使用系统不兼容，自然换工作直接忽略你那两年经验，因为没有transferrable skill。
如果你有多年经验，仅仅是其中两年在中国公司，很难理解会有人这样操作。
高盛还用自己的系统，虽然市场上没有人用，但因为工作态度和强度在那里摆着，也算抢手。
如果你找工作是卖方市场，那不管多不公平你只能忍，从长计议。如果你是大牛，情况自然不一样，很正常。职场就是这么现实。
另外，从Anti-bribery的角度，很多人都认为亚洲企业属于高危，在里面工作过的人对这种事情不够敏感，怕招进来无法转变思路。这也可能是一个原因
有一个中介的招聘顾问是欧洲人但是在中国生活过10年，她也说了类似于
“很多人都认为亚洲企业属于高危，在里面工作过的人对这种事情不够敏感，怕招进来无法转变思路。”
她用中文说，很多金融业的人担心中国背景的人corrupted。我当时觉得她歧视，但是你说的和她说的类似。
这些人和D&G好基友一样，骨子里认为中国就是一堆米田共。
有的中介说，在中国公司里的经验不是solid experience，也不能track我在里面是不是真的做了这个工作。
能说出来的都不是歧视，真正的歧视是完全当你不存在，就是不带你玩。
那这些中介可能算比较honest，我是不是应该感谢他们。
我觉得没必要玻璃心把中介的话升级为歧视。中介很明确雇主要找什么样的人，认为你不合适也是帮你省了时间，要是硬让你去了公司再找个理由把你拒绝了不是更浪费时间感情。中介只是在做有效率有意义的工作而已，别take personally 往心里去。
不是欧美嘉吧
邪恶滴说， 颜值有够分吗？
这个中介挺了解中国公司啊 你找个不了解中国公司的中介呗，我遇到的英国大部分中介几乎全部忽视我的中国背景，一视同仁。不过我在简历里也会说明中文是我的母语，这样大家心知肚明，不感兴趣的也不要打电话来浪费时间
那这个级别的公司Pay应该也不输英国公司了。为啥要换？