因为跟新来到经理理念不同，他把我的工作量加大到不合理的程度。而且在年终总结的时候故意把我总结到很差。我自己知道只有离开才是出路，所以在没找好下家就直接跟他辞职了。1月3日是我的最后一天。
最近也有中介和猎头在跟我联系，也又安排面试。很奇怪的是，中介在沟通如何跟新公司面试的时候说我的状态时，他说他告诉对方公司我是被裁员了，一月可以上班。另外一个中介让我跟新公司说我现在的公司正在在裁员，虽然我的合同上写一个月，但实际上可以跟公司谈，加快到两周。。。。这两个面试一个是明天，一个是一月初。
我想问问有没有在HR工作的人，这样撒谎难道不会被发现吗？还是现在的公司在做reference check时不可以告诉对方我的离职方式？
可以去CAB问问，但我听说只能说客观实际的东西，比如职位，薪资，入职离职原因，如果你自己离职，不能说是被裁员。 不能谈论performance 的细节
自己辞职了 马上再找工作会让人觉得很奇怪，可能会让人认为是被fire掉了，中介就是用个变通办法让你的简历看起来好看一点 我觉得这个不算太严重的liar吧。
I filled in reference for few previous employees this year and one of the questions in the templet is the “reason for leaving”. You might want to think through at the time .
看公司多大。我的意思是大公司（200人以上，其实真不算大），HR里职责也是很分明的，面试你的人肯定不是最后问你收reference材料的人好吗，他们根本不会知道你在面对HR和hiring manager时说了些啥。我换过无数工作了reference这边从来没啥问题，收材料的人就想赶紧材料齐了拉倒，懒得一一核对。当然我本来也没啥问题。
如果小公司HR就那个几个人那种，那搞不好你的reference最后都会被面试时的人看到。就有破绽了。